Ви є власником картки працівника без вільного доступу до ринку праці (zaměstnanecká karta)? Будьте уважні — несвоєчасне або некоректне повідомлення про зміну роботодавця може стати підставою для скасування вашої картки працівника.Ось кілька практичних порад:🕐 Не забудьте подати повідомлення вчасно.Його необхідно доставити до Міністерства внутрішніх справ не пізніше ніж на 60-й день після завершення попереднього працевлаштування.📅 Правильно вкажіть дату початку нової роботи.Ця дата повинна бути однакова як у формі, так і в трудовому договорі, і не може бути раніше ніж через 30 днів після подання повідомлення.📋 Перевірте, щоб новий трудовий договір містив усі обов’язкові елементи (див. посилання нижче).Посада в договорі повинна відповідати вакансії, зазначеній у Центральному реєстрі вакансій, доступних для власників картки працівника (EVPM).🔄 Неповне або неправильне повідомлення вважається не поданим.Якщо ви виявили помилку — просто надішліть нове повідомлення, яке замінить попереднє.📎 Обов’язкові елементи трудового договору — тут📎 Детальна інформація про зміну роботодавця — тут✅ Наша компанія допомагає підготувати та подати всі необхідні документи правильно і вчасно — у рамках вакансій, на які ми вас працевлаштовуємо.Вам не потрібно хвилюватися через помилки або пропущені дедлайни — ми супроводжуємо вас на кожному етапі.