EdEra

🔎 EdEra шукає Head of Communications & PRЩо ти будеш робити?🔹 розвивати і координувати комунікаційну команду🔹 проводити аудит і будувати комунікаційну стратегію бренду🔹 планувати й реалізовувати кампанії під проєкти🔹 розвивати медіа-присутність, tone of voice і публічність CEO🔹 аналізувати ефективність PR-активностей і налагоджувати партнерстваЩо тобі знадобиться:🔹 5+ років у PR, стратегічних або бренд-комунікаціях🔹 досвід управління командою від 4 людей🔹 вміння створювати стратегії і реалізовувати кампанії для різних аудиторій🔹 data-driven підхід і готовність до публічностіЩо пропонуємо?🔹Можливість працювати як в офісі, так і віддалено🔹24 дні відпустки, безлімітні лікарняні, страхування, доступ до тренінгів, воркшопів та конференцій для підвищення кваліфікації🔹Чіткий план кар’єрного зростання та можливість змінювати трек🔹Досвід реалізації проєктів з різними стейкголдерами (держава, бізнес, ГО, міжнародні організації)🔗 Відгукнутися на вакансію Подавайся! Сміливі завжди мають щастя🍀

Не існує ідеальної формули для всіх — як допомагати. Це залежить від того, скільки у вас є ресурсу і як саме ви хочете підтримувати інших. Декілька порад, які допоможуть знайти комфортний ритм допомоги для вас👇🔸Подумайте про свої ресурси.Що ви реально можете робити регулярно: донатити певну суму, волонтерити кілька годин чи ділитися знаннями? Системність — це не про «багато», а про «стабільно».🔸Памʼятайте про свої межі.Ви не маєте закривати кожен терміновий збір. Якщо ви визначили формат регулярної підтримки й дотримуєтеся його — це супер. І навпаки, коли ресурсу мало, разові дії теж дуже цінні.🔸Прислухайтеся до своїх емоцій.Спонтанні донати — це нормально, вони виникають зі співчуття чи хвилювання. Системність дає відчуття опори й стабільності. Обидва формати важливі й можуть існувати поруч.🔸Продовжуйте навчатися.Долучайтеся до безоплатного онлайн-курсу «Філантропія в дії: як допомагати ефективно», щоб дізнатися більше, як робити добро усвідомлено та результативно:https://cutt.ly/ntkXFFOP

Сьогодні українці можуть зібрати понад 1 мільярд гривень на русоріз. А завтра стають Миколаями для дітей у сиротинцях. Допомога може бути різною, але завжди однаково важлива. А щоб вона приносила сталі результати та не вела до вигорання, потрібно розуміти, куди вкладати сили і як це робити ефективно.💡У цьому допоможе безоплатний онлайн-курс «Філантропія в дії: як допомагати ефективно».Під час навчання ви дізнаєтесь, як:🔹 обрати формат допомоги, що підходить саме вам;🔹 не вигорати й залишатися вмотивованими;🔹 планувати свої добрі справи ефективно;🔹 перевіряти фонди, організації та ініціативи. 🔗У курсі на вас чекають 6 відеолекцій, сертифікат, 2 інтерв’ю із зірковими гостями та корисні додатки для практики.📆Старт — 15 грудня, а зареєструватися можна вже сьогодні.Долучайтеся та зробіть свою допомогу іншим ще більш дієвою 👉 https://cutt.ly/tttdBStP Цей онлайн-курс створено Національною мережею розвитку локальної філантропії за підтримки Mott Foundation та у співпраці з edtech-компанією EdEra.

🔎 EdEra шукає Head of Communications & PRЩо ти будеш робити?🔹 розвивати і координувати комунікаційну команду🔹 проводити аудит і будувати комунікаційну стратегію бренду🔹 планувати й реалізовувати кампанії під проєкти🔹 розвивати медіа-присутність, tone of voice і публічність CEO🔹 аналізувати ефективність PR-активностей і налагоджувати партнерстваЩо тобі знадобиться:🔹 5+ років у PR, стратегічних або бренд-комунікаціях🔹 досвід управління командою від 4 людей🔹 вміння створювати стратегії і реалізовувати кампанії для різних аудиторій🔹 data-driven підхід і готовність до публічностіЩо пропонуємо?🔹Можливість працювати як в офісі, так і віддалено🔹24 дні відпустки, безлімітні лікарняні, страхування, доступ до тренінгів, воркшопів та конференцій для підвищення кваліфікації🔹Чіткий план кар’єрного зростання та можливість змінювати трек🔹Досвід реалізації проєктів з різними стейкголдерами (держава, бізнес, ГО, міжнародні організації)🔗 Відгукнутися на вакансію Подавайся! Сміливі завжди мають щастя🍀

💬 «Як зробити стартап помітним, якщо бракує всього — людей, бюджету, часу? Це реальність майже кожної команди на старті. А особливо — коли йдеться про комунікації», — Ярина Біла, Head of Communications в EdEra та CEO EdComms Agency by EdEraЯк зробити так, щоб комунікації працювали?1. Розставляйте пріоритетиНе намагайтеся охопити все і відразу. Визначте головну мету — продажі, впізнаваність бренду чи залучення інвестицій — і фокусуйтеся саме на тому, що найбільше рухає ваш стартап вперед.📌 Порада: Виберіть 1–2 інструменти комунікації, які найбільше впливають на вашу ціль, і створюйте регулярний якісний контент для них. Так ви збережете сили і отримаєте кращий результат. 2. Інвестуйте в молодих спеціалістівДосвідчені спеціалісти зазвичай цінують стабільність, а молоді прагнуть навчатися та розвиватися. Підтримуйте їхній розвиток і створюйте умови, щоб команда росла разом із вами.📌 Порада: Створіть простий навчальний план і систему менторства для джунів. Навіть 30 хвилин із досвідченим колегою допоможуть їм помітно покращити результати. 3. Використовуйте штучний інтелект, щоб спростити рутинуАвтоматизація, генерація текстів, швидкий пошук ідей — все це допомагає працювати ефективніше, економити час і не застрягати в операційці.📌 Порада: Експериментуйте з різними інструментами ШІ — від генерації текстів і ідей до автоматичного створення візуального контенту. Виберіть ті, що найкраще підходять для ваших задач, і інтегруйте їх у щоденну роботу, щоб звільнити час для стратегічних задач.У колонці для AIN Ярина Біла, Head of Communications в EdEra та CEO EdComms Agency by EdEra, поділилася ще більшою кількістю корисних порад, як ефективно будувати комунікації навіть із мінімальними ресурсами. 🔗 Читайте за посиланням!

Як часто ви ставите амбітні цілі, детально все розписуєте, але в результаті виконуєте лише частину? Або відкладаєте важливе, бо здається, що «завтра точно буде більше часу»?💪🏻 Consistency beats talent або чому щоденні дії формують ваш успіх! Що радить Джейн Давидюк, засновниця та Fractional COO в агенції OpsLab? Успіх — це не разовий ривок, а щоденна практика. Маленькі, але стабільні кроки дають більше, ніж хаотичні сплески мотивації.Чому це працює?✔️ Невеликі покращення мають кумулятивний ефект – покращення на 1 % щодня за рік робить вас у 37 разів кращими (Джеймс Клір, «Атомні звички»).✔️ Звички формують вашу реальність – якщо повторювати дію регулярно, вона стає автоматичною і не потребує сили волі.✔️ Рефлексія важлива так само, як і дія – коригуйте плани, аналізуйте прогрес, шукайте, що працює для вас.Що робити вже сьогодні?📌 Запитайте себе: що я хочу змінити глобально?📌 Почніть із мінімальних кроків (наприклад, витрачайте 10 хвилин на день на прокачку нової навички).📌 Використовуйте інструменти, які допоможуть структурувати ваш шлях, як-от Life Map! Детальніше про це за покликанням. Також діліться у чаті, що допомагає вам втілювати заплановане?

Ключові завдання комунікаційників — це управління комунікаціями та розробка + реалізація стратегій. Серед доповнювальних завдань: створення і підтримка бренду, внутрішні та зовнішні комунікації, SMM, антикризові комунікації.Уявлення про те, що комунікаційники лише пишуть пости та публікують красивий контент, — хибне. Про це йдеться у щорічному дослідженні «State of PR & comms 2024» від сервісу медіамоніторингу LOOQME. 📱92 % фахівців вважають співпрацю між PR та маркетингом важливою або дуже важливою. Щоб досягнути бізнес-цілей, давно недостатньо робити публікації для бренду, аби просто заявити про його присутність у соцмережах. Нині ринок потребує стратегів, а не тактиків. 📌 Найважливішою платформою для брендів лишається Facebook (23,2 % відповідей). За ним — Instagram (21,9 %), LinkedIn (16,7 %), Telegram (12,2 %). Найменша перспектива у Viber (2,3 %).📊 Найпопулярніші аналітичні метрики — загальна кількість публікацій (80,8 % відповідей), охоплення публікацій (77,2 %), залученість у соцмережах (58 %). Щодо частоти аналізу — цікаво, що 42 % фахівців вимірюють результати після кожної кампанії, релізу чи активності.💸 Основні виклики комунікаційників — багатозадачність та обмежений бюджет. До речі, середній бюджет на комунікації та PR у команд бізнесу та нон-профіту впродовж 2 років залишається стабільним.

Згідно з дослідженням, 77 % українців відчувають стрес — цей показник залишається незмінним з осені 2023 року. Як же допомогти команді впоратися з вигоранням — синдромом, що виникає внаслідок хронічного стресу на робочому місці? Ось кілька порад для керівництва компаній від спеціалістів та спеціалісток громадської організації «Точка опори ЮА».1️⃣ Поширюйте корисні матеріали про техніки стабілізації морального стану або цікаві можливості для відновлення на вихідних.2️⃣ Заохочуйте дотримуватися робочих годин, відмовитись від комунікацій поза робочим часом та стимулюйте працівників і працівниць брати відпустки.3️⃣ Впроваджуйте гнучкі графіки та перерви. Враховуйте індивідуальні обставини співробітників і співробітниць та давайтеможливість взяти day off, коли це необхідно. Особливо після стресових подій, наприклад обстрілів.4️⃣ Створюйте простір для підтримки. Організовуйте тимбілдинги для об’єднання команди та розвитку взаємопідтримки серед колег. А також проводьте індивідуальні розмови для обговорення переживань працівників та працівниць.Більше корисної інформації — в курсі «Точка турботи: онлайн-курс про психологічну допомогу командам та бізнесам», який ми створили спільно з громадською організацією «Точка опори ЮА» для CEO, HR-менеджерів та HR-менеджерок, лідерів і лідерок команд та всіх, хто зацікавлений у психологічній підтримці колективу. Реєструйтеся 👉🏻 https://study.ed-era.com/uk/courses/course/4221 Онлайн-курс розроблено ГО «Точка опори ЮА» в партнерстві зі студією онлайн-освіти EdEra в межах проєкту «Точка турботи» за фінансової підтримки Center for Disaster Philanthropy

🍁 Осінь — завжди high season для наймання працівників! Кожній компанії хочеться захантити найкращих, тих самих А-players — найталановитіших і найзарядженіших кандидатів.Полегшити процес допоможуть 6 кроків з книги Джеффа Смарта та Ренді Стріта «Хто. Як наймати найкращих?» 👇🏻1️⃣ Відбіркове інтервʼю. Проведіть 20–30-хвилинне ознайомче інтервʼю. Дізнавайтесь інформацію у діалозі за структурою «Що? Як? Розкажіть докладніше». Відфільтровуйте зі свого потоку кандидатів очевидних В- і С-players.2️⃣ Інтервʼю «Хто». Проведіть 1,5-2-годинне інтервʼю, обговоріть карʼєру кандидата чи кандидатки у хронологічному порядку з однаковим набором із пʼяти запитань до кожного місця роботи чи періоду професійного життя людини. Менеджер-рекрутер та хтось з майбутньої команди, в якій працюватиме А-player, мають інтервʼювати в тандемі.3️⃣ Фокусоване/-і інтервʼю. Залучіть до процесу інших, доручіть членам команди інтервʼю, зосереджені на результатах та/або компетенціях картки найму.4️⃣ Обговорення кандидатів. Після кожного дня інтервʼювання заповнюйте картку найму за профілем уміння-бажання. Визначте кандидатів, чиї навички (що вони чудово вміють робити) й бажання (що вони хочуть робити) відповідають місії, результатам і компетенціям вашої картки найму. Шукайте людей, які мають найрелевантніший досвід у тому, що у найважливіших частинах картки найму.5️⃣ Реферальне інтервʼю. Це процес інтервʼювання попередніх співробітників або професійних контактів А-player’а. Зробіть по 1-2 реферальні дзвінки з колегами людей, яких визначили після інтервʼю «Хто». Попросіть кандидатів самостійно підібрати колег, які готові дати їм рекомендації, і запланувати ці дзвінки.6️⃣ Остаточне рішення. Повторіть свій аналіз профілю умінь-бажань і пересвідчіться, що так само влучили у ціль і знайшли ту саму людину!

Відчуваєте осінню прохолоду? 🍂Разом з понеділком у двері стукає і #дайджест від EdEra з новинами й можливостями осені.Нові освітні продукти«EdEra для освітян». Щомісячна підписка на відеолекції для підвищення кваліфікації. Нині за підпискою до 30 вересня доступні такі матеріали:📌 «Мотивація в освіті. Як мотивувати себе та учнів?» (+ 0,1 кредиту ЄКТС; експерт — Ілля Філіпов, СЕО та співзасновник студії онлайн-освіти EdEra)📌 «Використання ШІ для планування уроків» (+ 0,2 кредиту ЄКТС; експертка — Людмила Булигіна, вчителька інформатики Політехнічного ліцею, керівниця секції «Кібербезпека» Київської МАН)Підписуйтесь і отримуйте всебічний педагогічний розвиток на всі 360°!Актуальні вакансії💼 У нашій команді аж 6 вакансій. Переходьте за покликанням і дізнавайтеся детальніше. Гайда працювати разом!Інше👉🏻 Завантажуйте собі новий стикерпак у Viber! Улюблена навколошкільна тематика для освітян та батьків 😊👉🏻 Слухайте новий подкаст з Іллею Філіповим, нашим СЕО, на каналі The Instapreneurs!👉🏻 Користуєтеся застосунком Monobank? У межах курсу з української мови «Мовити.Мотиви» ми спільно з Mono запустили файний переклад. 100 слухачів курсу зможуть протестувати версію застосунку з «повертайчиками» замість кешбеку та з «гаманом» замість звичного рахунку.Як стати одним зі 100 тестувальників? Реєструйтеся на курс → приєднуйтеся до тематичної Telegram-спільноти → заповнюйте ґуґл-форму, що закріплена у спільноті.Де знайти додаткові можливості бота? Натисніть «Меню» внизу екрана, і вам відкриється меню команд.