❗️Уряд визнав: половина країни "не працює" — що несе Новий Трудовий кодекс?У Мінекономіки днями озвучили: 46% українців працездатного віку не є учасниками ринку праці. Це мільйони людей. Влада бачить проблему в застарілому законодавстві (1971 року) і пропонує нові правила гри.Намір — правильний. Але діагноз, на мою думку, поставлено помилково.1. "Незручно" чи "Невигідно"?Реформатори вважають, що люди уникають офіційного працевлаштування через бюрократію та застарілі норми. Мовляв, зробимо все "в цифрі" — і всі вийдуть на світло.Це ілюзія. Підприємець наймає "в чорну" не тому, що його замахали папірці. Він це робить, бо ціна легальності надто висока. Новий Кодекс змінює форму відносин, але чи змінює він їхню економічну суть? Поки податковий тиск залишається незмінним, "тінь" буде вигіднішою за "світло", хоч би яким сучасним був закон.2. Соціалізм під маскою «турботи»Держава планує "активізувати" тих, хто зараз пасивний: пенсіонерів, жінок у декреті, людей з інвалідністю. Пропонуються гранти на перенавчання, ваучери, держпрограми. Це класичний підхід чиновника: "ми навчимо, ми розподілимо, ми направимо".Не треба нікого "активізувати" вручну. Створіть умови, де працювати вигідно, і люди самі знайдуть можливості. Намагання держави керувати людським ресурсом як фігурами на шахівниці завжди програє у перспективі ринку.3. Економіка — це живий організмМи не можемо "поремонтувати" ринок праці лише новим законом, як не можемо змусити траву рости швидше, просто потягнувши її вгору.Моя пропозиція проста і базується на довірі до українців:⚡️ Хочете, щоб 46% вийшли з тіні? Знизьте податкове навантаження на фонд оплати праці.⚡️ Хочете, щоб повернулися профі? Гарантуйте недоторканність приватної власності, а не субсидії.⚡️ Хочете росту? Приберіть регуляторів, які диктують, як нам працювати й забувають хто оплачує їхні крісла.⚡️ Хочете нових вакансій? Спростіть процедуру звільнення. Легкий вхід на ринок починається з легкого виходу. Бізнес не наймає, коли боїться «вічного» працівника.⚡️ Хочете гнучкості? Дайте повну свободу трудового договору. Дозвольте двом дорослим людям самим домовлятися про графік та умови без «наглядача» з міністерства.Новий Трудовий кодекс — це шанс нарешті попрощатися з "совком". Але якщо ми просто перепишемо правила, не давши економічної свободи, ми отримаємо євроремонт у будинку, фундамент якого тріщить.Друзі, а що б ви додали?👇Яна Матвійчук ☑️ ПІДПИСАТИСЯ