ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ

Які є форми дискримінації щодо людей з інвалідністю?❗️Дискримінація за ознакою інвалідності – це ситуація, коли людина з інвалідністю або група таких людей обмежена у користуванні правами через їхню інвалідність.✅ Пряма дискримінація – це коли до людини з інвалідністю ставляться менш прихильно, ніж до людей без інвалідності в тих же чи подібних обставинах.✅ Непряма дискримінація – це коли існує нейтральне правило або однакова для всіх політика, але вони негативно впливають на людей з інвалідністю.✅ Утиск – це повторювана та небажана для людини з інвалідністю поведінка, що принижує її гідність або створює до неї негативне відношення через інвалідність.✅ Підбурювання до дискримінації – це вказівки, інструкції або заклики до дискримінації людини через її інвалідність.✅ Відмова в розумному пристосуванні – це не врахування в конкретному випадку особливостей, пов’язаних з інвалідністю, що призведе до порушення прав людини з інвалідністю. 👉Більше інформації на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Фізичні фактори виробничого середовища - це параметри, що діють на організм через енергетичні, механічні або хвильові механізми (температура, шум, вібрація, випромінювання, освітлення), не змінюючи при цьому хімічного складу біологічних середовищ.Вплив цих факторів оцінюється під час гігієнічної оцінки умов праці. Ступінь шкідливості може бути тимчасовим або постійним, залежно від стабільності технологічного процесу.Що включають фізичні фактори?• Термальні (мікроклімат, інфрачервоне випромінювання).• Акустичні (шум, вібрація, ультразвук, інфразвук).• Електромагнітні (іонізуюче, неіонізуюче випромінювання).• Оптичні (штучне та природне освітлення, іонізація повітря).Вплив на організм:✔️ Перегрів або переохолодження тіла;✔️ Втрати слуху та ураження судин;✔️ Вібраційна хвороба та міозит;✔️ Стресові стани та зорове перевантаження.Важливо знати:Запобігання будується за ієрархією: першочерговий пріоритет мають технічні та організаційні заходи. Індивідуальні засоби захисту (ЗІЗ) застосовуються, коли неможливо повністю усунути джерело.Коли втручання є обов'язковим?У разі перевищення гігієнічних нормативів, появи скарг від працівників або виявлення ознак функціональних змін під час медоглядів.Контроль фізичних факторів - це сучасний підхід до мінімізації ризиків, який дозволяє зберегти здоров'я, підвищити безпеку виробництва та забезпечити високу продуктивність праці.

Уточнено порядок подання заяв до Реєстру збитків у разі втрати оплачуваної роботи🇺🇦 Постановою Кабінету Міністрів України від 27 травня 2026 р. № 670 внесено зміни до порядків подання заяв про відшкодування збитків, втрат чи шкоди, завданих агресією Російської Федерації проти України, до Реєстру збитків.🔰Зокрема, уточнено поняття «втрачений дохід». До нього належать заробітна плата, компенсації, надбавки, пільги та інший дохід, який особа не отримала внаслідок фактичної втрати оплачуваної роботи через міжнародно-протиправні дії російської федерації в Україні або проти України.��Хто може подати заяву?Фізичні особи, які мали оплачувану роботу та втратили її внаслідок агресії російської федерації проти України, можуть ознайомитися з умовами подання заяви до Реєстру збитків у категорії А3.4 «Втрата оплачуваної роботи» на порталі Дія.��Як подати заяву?Заява подається заявником самостійно через Єдиний державний вебпортал електронних послуг Дія.🔰У разі порушення трудових прав, зокрема невиплати заробітної плати роботодавцем, громадяни можуть звертатися до Держпраці та її територіальних органів у встановленому законодавством порядку.

В Івано-Франківській області стався нещасний випадок 🔰Під час налагодження обладнання бетонного вузла працівник відкрив технологічний люк шнеку бетонозмішувальної установки та вручну прочищав цементопровід. У цей момент відбулося автоматичне включення установки, унаслідок чого руку працівника затягнуло в обертовий механізм. Працівник отримав тяжку травму - травматичну ампутацію правої руки. Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія. Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:✅виконувати очищення, налагодження та ремонт обладнання лише після його повної зупинки, знеструмлення та блокування повторного пуску;✅забороняти втручання в роботу шнеків, транспортерів та інших механізмів під час їх роботи;✅забезпечувати справність і наявність блокувальних пристроїв, які унеможливлюють запуск обладнання при відкритих люках;✅використовувати спеціальні інструменти для очищення, а не виконувати ці операції вручну;✅позначати місця проведення робіт попереджувальними знаками та замками на пускових пристроях;✅організовувати роботи з призначенням відповідальної особи та забезпеченням контролю;✅проводити навчання та інструктажі щодо небезпек роботи з обертовими механізмами;✅забезпечувати працівників відповідними засобами індивідуального захисту. ‼️Пам’ятайте: автоматичний запуск обладнання під час обслуговування створює миттєву загрозу тяжких травм. Безпека починається з повного знеструмлення, блокування пуску та категоричної заборони ручного втручання в роботу механізмів. ➡️Більше практичних порад щодо безпечної роботи шукайте в розділі Держпраці “Як працювати безпечно”: safe.pratsia.in.ua

4 червня, у День вшанування пам’яті дітей, які загинули внаслідок збройної агресії російської федерації проти України, заступник Голови Державної служби України з питань праці взяв участь у ІІІ Всеукраїнському дитячому бібліотечному молитовному сніданку.Захід відбувся у Національній бібліотеці України для дітей на її запрошення та зібрав дітей, представників органів державної влади, духовенства, військових капеланів, дипломатичного корпусу, культурної, освітньої та громадської спільноти.Особливою частиною зустрічі став Марафон пам’яті, під час якого учасники озвучили імена дітей, чиї життя забрала війна. Це був момент тиші, болю і спільної відповідальності- пам’ятати про кожну дитину та робити все можливе, щоб українські діти жили у безпеці.Під час молитовного сніданку звучали молитви за Україну, український народ, захисників і захисниць, дітей, родини, які пережили втрати, а також за мир і перемогу.Для Держпраці участь у такому заході - це прояв солідарності з українськими родинами, підтримки дітей та поваги до пам’яті невинних жертв російської агресії.Дякуємо Національна бібліотека України для дітей за важливу ініціативу, яка об’єднує суспільство навколо пам’яті, віри, людяності та турботи про майбутнє України.Пам’ятаємо кожну дитину. Молимося за Україну. Бережемо майбутнє.

��За яких підстав може бути припинено дію дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки?✅Дозвіл може бути припинений територіальним органом Держпраці, який видав такий дозвіл, за наявності однієї з таких підстав:- заява роботодавця;- припинення юридичної особи або ФОП;- виявлення недостовірних відомостей у документах, поданих для отримання дозволу;- повторне порушення вимог законодавства з охорони праці під час виконання робіт чи експлуатації (застосування) устаткування, на які видано дозвіл;- виникнення аварії, вибуху, пожежі або нещасного випадку, якщо розслідування встановило їх зв’язок із порушенням вимог законодавства про охорону праці під час виконання робіт чи експлуатації (застосування) устаткування, на які видано дозвіл;- перешкоджання проведенню перевірки органом державного нагляду у сфері охорони праці;- застосування до суб’єкта господарювання санкції, передбаченої Законом України «Про санкції».‼️Дія дозволу припиняється через десять робочих днів з дня прийняття рішення про його припинення.

📢 Держпраці розпочинає інформаційну кампанію щодо впливу факторів виробничого середовища та трудового процесу на здоров’я працівниківКампанія спрямована на підвищення обізнаності працівників і роботодавців з питань гігієни праці, профілактики професійних захворювань та збереження здоров’я на робочому місці.У межах кампанії увагу буде зосереджено на впливі шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, зокрема:✅ фізичних факторів: шуму, вібрації, мікроклімату, випромінювання, освітлення;✅ хімічних речовин, пилу та аерозолів;✅ біологічних факторів;✅ важкості та напруженості трудового процесу;✅ ризиків для здоров’я працівників при тривалому впливі цих факторів.⚠️ Основна мета кампанії - привернути увагу до важливості своєчасного виявлення шкідливих факторів, оцінки умов праці, проведення профілактичних заходів та медичного нагляду за працівниками.Профілактика професійних захворювань починається з простих, але важливих кроків:🔹 контролю стану виробничого середовища;🔹 зменшення впливу шкідливих факторів;🔹 належної організації режиму праці та відпочинку;🔹 використання засобів колективного та індивідуального захисту;🔹 проходження попередніх і періодичних медичних оглядів;🔹 інформування працівників про можливі ризики для здоров’я.Закликаємо роботодавців приділяти належну увагу питанням гігієни праці, а працівників - відповідально ставитися до власного здоров’я, дотримуватися рекомендацій фахівців та своєчасно повідомляти про погіршення самопочуття чи небезпечні умови на робочому місці.✅ Здорові умови праці - основа збереження життя, працездатності та добробуту працівників.

⚠️ У Київській області стався нещасний випадок Під час слідування до місця пошкодження із заземлювальною штангою електромеханік контактної мережі наблизився на небезпечну відстань до струмопровідних частин шин РУ. Унаслідок цього працівник отримав смертельне ураження електричним струмом. Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія. ☝️Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:🔹дотримуватися безпечних відстаней до струмовідних частин, що перебувають під напругою;виконувати роботи в електроустановках лише після їх знеструмлення, перевірки відсутності напруги та заземлення;🔹оформлювати наряд-допуск на виконання робіт, коли це передбачено, із чітким визначенням заходів безпеки;🔹використовувати справні електрозахисні засоби - ізолювальні штанги, діелектричні рукавиці, взуття, інструмент;🔹допускати до робіт лише працівників відповідної підготовки, які мають необхідну групу з електробезпеки;🔹забезпечувати контроль з боку керівника робіт та чітку координацію дій;🔹проводити регулярні інструктажі та навчання щодо безпечної роботи в електроустановках;використовувати знаки безпеки та огородження для обмеження доступу до небезпечних зон. ‼️Пам’ятайте: навіть наближення до струмовідних частин високої напруги без контакту може бути смертельно небезпечним. ✅Безпека починається з дотримання безпечних відстаней, знеструмлення обладнання та неухильного виконання вимог електробезпеки! ℹ️Більше інформації як працювати безпечно у розділі за посиланням : safe.pratsia.in.ua

Під час інформкампанії було висвітлено переваги трудового договору як інструменту захисту прав працівників та роботодавців✅Інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Держпраці та фахівці ГУ ПФУ у Київській області провели спільні робочі зустрічі у місті Сквира, спрямовані на популяризацію легальної зайнятості в межах кампанії «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці».➡️Учасникам заходів детально окреслили функцію трудового договору як ключового інструменту захисту інтересів найманого персоналу та суб’єктів господарювання. Офіційне укладення договору гарантує працівникові реалізацію його прав на регламентовану оплату праці, відпочинок і державне соціальне страхування, а також надає можливість захисту трудових прав у судовому порядку.🔰Організатори наголосили, що перехід до задекларованих трудових відносин стимулює відповідальне ставлення сторін до своїх обов'язків та мінімізує правові ризики для бізнесу.ℹ️ Додаткова інформація - на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Гарантії та обмеження при працевлаштуванні неповнолітніх🔹Коли: 25 травня (понеділок)🔹Час: 15:00🔹Секція: З питань праці🎤 Спікер: Наталія Онищенко, Завідувач сектору з питань застрахованих осіб та дитячої праці департаменту з питань праці🔸Під час зустрічі поговоримо про:• трудові гарантії та пільги, передбачені для неповнолітніх працівників;• особливості надання відпусток;• оплату праці;• звільнення та захист трудових прав молоді.🔸Вебінар присвячений актуальним питанням застосування трудового законодавства щодо праці осіб віком до 18 років. 🔸Під час заходу детально розглянемо правові підстави та умови працевлаштування неповнолітніх, особливості укладання трудового договору, перелік необхідних документів. Окрему увагу буде приділено законодавчим обмеженням щодо видів робіт, умов праці, тривалості робочого часу, залучення до нічних, понаднормованих робіт та робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці.🔗Долучитися: https://supersolution.net.ua/event/harantii-ta-obmezhennia-pry-pratsevl