Особи з інвалідністю у сфері працевлаштування, зокрема, але не виключно, мають право на забезпечення розумного пристосування робочого місця.Розумне пристосування означає внесення, коли це потрібно в конкретному випадку, необхідних і підхожих модифікацій і коректив, що не становлять непропорційного чи невиправданого тягаря, для цілей забезпечення реалізації або здійснення особами з інвалідністю нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод.Розумне пристосування робочого місця-це цілеспрямовані зміни, які роблять середовище зручнішим і доступнішим для всіх. Приклади таких рішень:Фізичне пристосування:- облаштування пандусів та поручнів;- використання ергономічних меблів;- перепланування простору;- встановлення допоміжного обладнання.Технічні інструменти:• програми для озвучення тексту з екрана;• голосове управління комп’ютером;• надання інформації у форматі легкого читання або шрифтом Брайля.Організаційна адаптація:- гнучкий робочий графік;- можливість додаткових перерв;- зміна або уточнення посадових обов’язків.