Business Week | Бізнес | Фінанси | Інвестиції

​​5 ознак того, що ви трудоголік, і чому це погано#карєра #бізнес Трудоголіків зазвичай хвалять, підвищують або ставлять у приклад. Але саме ці люди найчастіше вигорають, тривожаться і депресують. Саме час подумати про це наприкінці робочого тижня. Ось декілька ознак, які вказують на трудоголізм.Потреба бути постійно зайнятим. Work hard — девіз трудоголіків, бо відпочинок більше не їхня зона комфорту. Вони вірять, що жодна задача не розв’яжеться без їхнього втручання, тому й тікають від спокою. Постійне відчуття провини переслідує цих людей, бо бути завжди в центрі подій на роботі стало звичкою і цілим життям, а не його частиною.Робота як основа самооцінки. Трудоголіки вимірюють впевненість зробленими справами у To-Do листі. Непродуктивний день стає причиною ставитися до себе скептично. Попри хороші вчинки поза роботою вони воліють розповідати саме про досягнення, а не про інші життєві спостереження.Плутання самореалізації з продуктивністю. Гіперфокус на результаті, коли він стає важливішим за внутрішнє «я» — однозначно не ок. Бути собою ≠ бути результатом, бо кожна людина значить більше, ніж кількість галочок у списку справ.Нав’язування свого темпу іншим. Ефективність не завжди про шалені ритми. Комусь потрібна година, щоб виконати задачу, на яку ви витратите 10 хвилин. Хоч результат буде однаковим у двох випадках, але якщо розвʼязати питання в комфортному для себе режимі, то самопочуття буде кращим і ніхто не втрачатиме субʼєктність у нескінченному потоці справ.Невміння делегувати обовʼязки. «Ніхто, окрім мене, не зробить це так добре», — кажуть вони. Трудоголік не пропустить жодної задачі, навіть коли команда готова взяти на себе відповідальність. І хоч ігнорування розподілу обовʼязків — поширена помилка менеджерів, регулярне перепрацювання стає рутиною для цих людей.Якщо ви нарахували понад три збіги, тоді це привід переглянути своє ставлення до роботи й познайомитися із собою заново, без трудових заслуг.Business Week

​​7 додатків для підвищення продуктивності та оптимізації робочого процесу#поради #карєра #бізнес Ці інструменти допомагатимуть правильно розставляти пріоритети, вчасно виконувати завдання, збалансовано розподіляти навантаження та підвищити ефективність роботи загалом. Trello. Зручна платформа для управління проєктами та командами будь-якого масштабу. Дозволяє ділитися ідеями та візуально відстежувати завдання за допомогою карток і дощок. Asana. Схожий за принципом сервіс. Він створений для роботи над проєктами та завданнями, для корпоративного спілкування, обміну документацією та перевірки списку справ.Weekdone. Сервіс, який дає змогу збирати звіти від працівників. Для цього потрібно створити акаунт компанії та зареєструвати всіх колег. Звіти у вигляді графіків та планів можна отримувати на електронну пошту або мобільний додаток.Forest. Застосунок спрямований на гейміфікацію робочого процесу. Ви розраховуєте час, необхідний для виконання завдання, і ставите таймер. Поки ви зайняті справою, на екрані росте дерево і гине щоразу, коли відволікаєтесь на сторонні додатки.ToDoist. Цифровий планер, куди ви можете додавати всі свої справи, виставляти періодичність та визначати пріоритетність. Сервіс налаштовується під різні методи планування (Zero Inbox, матриця Ейзенхауера), а також синхронізується з календарем та популярними CRM.MindMeister. Додаток, який створено за принципом майндмепінгу. Його основна можливість — розроблення ментальних карт. Можна використовувати для створення, візуалізації, структуризації ідей, для навчання чи організації діяльності.Jira. Сервіс для комунікації працівників, у якому можна зазначати тематику проєкту, його класифікацію, визначати пріоритети, компоненти й контент. Є функція таймера, щоб дізнаватися, скільки часу йде на виконання задач.Business Week

​​Оподаткування криптовалют: нові подробиці законопроєкту#новини Законопроєкт про регулювання віртуальних активів розглядатиме Комітет Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики 25 квітня. Перший заступник голови цього комітету Ярослав Железняк пояснив деталі законопроєкту та розказав, яким буде оподаткування криптовалют.Що потрібно знати:• Пропонується умовно загальна система оподаткування, але з певними винятками. Податок стягується з прибутку за підсумками року, це фінальна вартість мінус початкова. Обмін між своїми гаманцями не оподатковується. Також збір не стягується з прибутку в розмірі однієї мінімальної зарплати.• До кінця 2026 року для фізичних осіб діятиме пільгова ставка ПДФО — 5%. Після цього вона зросте до 18% ПДФО та 5% військового збору. Відповідальність за декларування доходів і сплату податків покладатиметься на громадян.• До більшості криптоактивів податок на додану вартість застосовуватися не буде. Виняток — це NFT і ті токени, які підтверджують право на майно.• Постачальники послуг, зокрема криптобіржі, будуть зобов’язані передавати інформацію до Державної податкової служби України. У разі недотримання цього обов’язку передбачено накладення штрафних санкцій.• Спрощеної системи оподаткування для криптовалют не буде.• Законопроєкт планують ухвалити до кінця цього року.Business Week

​​Секрети переговорів: 6 лайфхаків ефективного спілкування#поради #бізнес #карєраБудь-які переговори — це гра, у якій є свої секрети і правила. У книзі Джеба Блаунта «Продано» автор ділиться деякими з них.Щоб контролювати розмову, контролюйте емоції. Контроль над розмовою починається з контролю над емоціями. Саме тому вчасне планування та прогнозування різних сценаріїв є дуже важливими. Сам процес підготовки допоможе вам пізніше відкласти свої емоції осторонь.Питання допомагають упорядкувати розмову. Контроль над розмовою має та людина, яка запитує. Коли ви запитуєте щось, то саме ви визначаєте форму розмови й можете змінювати її напрямок, як вам заманеться. Людська поведінка — це дзеркало. Емоції передаються. Саме з цієї причини люди зазвичай поводяться так само, як поводяться з ними. Явище емоційного зараження використовують, щоб уплинути на поведінку опонента та викликати у нього бажання чинити так само. Коли це вдасться, ви здобудете контроль над ситуацією.Щоб ви зрозуміли, про що думають інші люди, вони мають це сказати. Учіться слухати й не кваптеся робити передчасні висновки та судження. У нас є погана звичка вважати, ніби ми прекрасно знаємо, про що думають інші. Та не плутайте діалог із досягненням згоди. Ви можете знати, про що думає інша людина, лише в тому випадку, коли вона вам про це скаже.Спілкування невдале, якщо інша сторона думає не про, те що думаєте ви. Якщо ви та ваш опонент думаєте не про одне й те саме, ви не досягнете порозуміння, і ваше спілкування можна буде вважати неефективним. Тому не припускайте нічого. Краще зупиніться, перепитайте, уточніть і переконайтеся, що ви удвох за цим столом однаково розумієте ту чи ту домовленість.Не дайте мовчанню вас залякати. Мовчання — одна з найпотужніших форм переваги за столом. Воно підштовхує людей відповідати на запитання, виводити проблеми на поверхню та давати обіцянки. Не бійтеся мовчанки. Ніколи не відповідайте на власні запитання. Не намагайтеся заповнити тишу. Стримайте свої емоції та прикусіть язика. Дайте іншій стороні час на те, щоб відповісти.Business Week

​​5 важливих книг, які допоможуть досягти успіху#рекомендація #бізнес #карєра Добірка книг — для тих, хто прагне стати справжнім лідером. Черпайте цікаві ідеї та беріть до уваги практичні поради. «Почни з Чому?» Саймон Сінек. Чому деякі люди і організації більш інноваційні, більш впливові та більш успішні, ніж інші? Спираючись на широке коло реальних життєвих історій, Сінек описує чітке бачення того, що дійсно потрібно, щоб бути лідером і надихати.«Есенціалізм. Шлях до простоти» Грег Маккеон. Книжка для всіх, кому не вистачає часу на найважливіше. Вона допоможе розставити пріоритети в житті та розповість, як робити менше, а досягати більшого. «Культурний код. Секрети надзвичайно успішних груп і організацій» Деніел Койл. Автор виявив три важливих принципи, що лежать в основі взаємодії всередині команди. Виконуючи його рекомендації, ви зумієте зібрати відмінну команду, дізнаєтеся, яким керівником потрібно бути і як створити оптимальні умови для роботи.«Клуб п’ятої ранку» Робін Шарма. Практичні поради для тих, хто вирішив використовувати свій день по максимуму і вставати о 5 ранку.«Твердість характеру. Як розвинути в собі головну якість успішної людини» Ангела Дакворт. Яка якість визначає видатні досягнення? Наскільки ця якість розвинена у вас або у вашої дитини? Як розвинути її до максимуму? Як знайти своє покликання? Що краще для життєвого успіху дитини — тепла підтримка чи жорстка дисципліна? Ця книга здатна відповісти на ці питання.Business Week

Як сьогодні бути затребуваним фахівцем?#поради #карєра В сучасному світі, де кожну хвилину щось змінюється, а ШІ наступає на п'яти, можна в один день опинитися поза грою. Щоб бути завжди залишатися цінним спеціалістом, дотримуйтесь цих принципів.Навчайтеся постійно. Лайфхак: напишіть річну карту навчання та намагайтеся дотримуватися плану. Пам’ятайте про короткі формати: семінари, статті, подкасти, професійну літературу.Розвивайте soft навички. Критичне мислення та емоційний інтелект, вміння працювати в команді, комунікувати та презентувати ідеї — все це важливо. Особливо в епоху ШІ.Приділяйте увагу нетворкінгу. Будуйте та підтримуйте професійні зв’язки, знайомтеся з колегами на тренінгах чи конференціях, регулярно оновлюйте сторінку в Linkedin.Беріть на себе відповідальність за результат. Бізнеси цінують людей, які прагнуть не просто відпрацювати оплачені години, а принести компанії дохід та нових клієнтів. Коли виконуватиме задачу, запитайте себе: «Яка у цього мета? Що це дає мені та компанії? Що я можу зробити, щоб вийшло якнайкраще?».Будьте готовими до змін. Адаптуйтеся, розвивайте емоційну стійкість та не бійтеся перекваліфікуватися.Business Week

10 основних причин, чому бізнеси зазнають краху#бізнес За статистикою, 90% компаній припиняють існування протягом перших п’яти років. Чому це відбувається? Які типові помилки допускають підприємці?Помилка у виборі ніші. Часто новачки починають бізнес, не провівши детального аналізу ринку. Вони запускають продукти, на які немає достатнього попиту, або намагаються конкурувати у перенасиченій сфері.Фінансова неграмотність. Відсутність чіткого фінансового плану та контролю грошових потоків, хаотичне управління витратами та нестача резервного капіталу можуть швидко призвести до закриття компанії. Слабкий маркетинг. Навіть якісний продукт не продаватимуться без грамотного просування. Неправильне позиціонування, неефективна реклама або відсутність стратегії можуть стати причиною провалу бізнесу.Проблеми з командою. Неправильний підбір персоналу, низька мотивація співробітників або відсутність ефективного керівництва знижують продуктивність і заважають розвитку.Нездатність адаптуватися. Ринок постійно змінюється. Ті, хто ігнорує сучасні тенденції і не оновлює підходи, швидко втрачають конкурентні позиції.Завищені очікування. Перші місяці або навіть роки — це період інвестицій, тестування та пошуку ефективних стратегій. Невміння працювати на довгострокову перспективу часто призводить до розчарування та закриття бізнесу.Погана якість продукту або обслуговування. Незадоволені клієнти більше не повертаються та залишають негативні відгуки. Якщо товар або послуга не відповідають очікуванням, бізнесу буде складно утримати позиції на ринку.Залежність від одного джерела доходу. Коли весь прибуток компанії залежить від одного каналу продажів або одного великого клієнта, це великий ризик. Будь-які зміни на ринку можуть поставити бізнес на межу виживання.Відсутність системного підходу. Бізнес не може функціонувати на хаотичних рішеннях. Якщо власник не вибудовує бізнес-процеси і не делегує обов’язки, він втрачає контроль.Вигорання власника. Постійна робота без відпочинку та ігнорування особистого життя призводять до втрати мотивації. Важливо піклуватися про власний ресурс. Бізнес — це марафон, а не спринт.Business Week

​​Український бізнес торік заробив на 119% більше: які галузі найприбутковіші#новини У 2024 році фінансовий результат до оподаткування великих і середніх підприємств становив 947,3 млрд грн прибутку (у 2023 році − 776,4 млрд грн). Прибуток досяг 1 220,6 млрд грн, або 119,0% порівняно із 2023 роком, збитків допущено на суму 273,3 млрд грн (або 109,7%). Про це свідчать дані Державної служби статистики.Частка збиткових підприємств у 2024 році склала 22,1%, що трохи більше ніж у 2023 році - 22%.Найприбутковіші галузі• Фінансова та страхова діяльність — 445,2 млрд грн;• Промисловість — 197,1 млрд грн;• Оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів — 125,5 млрд грн;• Сільське, лісове та рибне господарство — 92,9 млрд грн;• Інформація та телекомунікації — 34,8 млрд грн.Галузі за найнижчим прибуткомНайнижчий прибуток зафіксовано у галузі тимчасового розміщування й організація харчування — 937,5 млн грн. Галузь освіти вийшла на від'ємний результат — (мінус 71,9 млн грн).Business Week

7 професій майбутнього, на які варто звернути увагу#поради #карєра Ринок професій стрімко змінюється, і те, як швидко ви можете адаптуватися, зараз важливіше за ваш попередній досвід. Які професії можуть бути актуальними в майбутньому?ШІ-спеціаліст. Сьогодні ШІ вже вміє малювати та писати, працювати з таблицями та аналізувати великі дані, проте потребує постійних перевірок та допомоги людини. Тому фахівці, які знаються на написанні промптів та роботі з ШІ загалом, будуть в тренді.Інженер з адитивного виробництва. Фахівець створює 3D-моделі деталей, вибирає матеріали для друку, контролює роботу принтерів. Такі деталі вже використовують у медицині, архітектурі, авіа та автомобілебудуванні. Інженер-робототехнік та інші спеціалісти, що працюють із роботами. Механічні руки на виробничих лініях, дрони-доставники та обладнання для точного землеробства, роботи-пилососи та мийники вікон, роботи-сапери, реабілітаційні екзоскелети тощо. Щоб працювати з ними, потрібні спеціалісти. Тренер з цифрових навичок. Ніби перекладач між технологіями та користувачами — він пояснює складні речі простими словами, проводить воркшопи та тренінги, допомагає подолати страх сучасних технологій. Такі тренери також працюють з бізнесами — як запрошені експерти, що допомагають швидко опанувати нове. Сіті фермер. Це аграрний інноватор, який вирощує овочі та фрукти в містах — на дахах та в підвалах, на балконах та за допомогою вертикального землеробства. В Японії, Сінгапурі, Нідерландах та деяких містах США вже існує багато подібних ферм.Фахівець з ментального здоров’я. Спочатку пандемія, потім — повномасштабне вторгнення, а з тим і стрес від економічної нестабільності та цифрового перевантаження. Багато людей звертаються до фахівців з ментального здоров’я як індивідуально, так і на рівні компаній.VR/AR/XR дизайнер. Віртуальну реальність можна зустріти не тільки в ігровій індустрії. Це AR-тури музеями світу та цифрові виставки, онлайн-шопінг в інтерактивних шоурумах, освітні програми, в тому числі для медиків та військових тощо. Business Week

Три популярні міфи про пасивний дохід#фінанси Існує суспільна думка, що можна успішно вкласти гроші, отримувати пасивний дохід і більше ніколи у житті не працювати. Але скільки в цьому правди? Розглянемо популярні хибні судження.Міф 1. Для пасивного доходу не потрібні зусилля. Насправді в основі будь-якого доходу — колосальні стартові інвестиції та велика аналітична робота. Припустимо, ви вирішили купити квартиру та здавати її в оренду. Для цього потрібно: знайти кошти на нерухомість, правильно вибрати район та об’єкт, вкласти гроші в ремонт чи клінінг, витратити час на вибір відповідальних орендарів. Від ідеї до першого прибутку може пройти кілька місяців, якщо не років. Тобто інвестиції, детальне планування та дослідження — складники пасивного доходу. І навіть коли він став стабільним і не вимагає активного втручання, завжди є ризики та чинники, що потребують вашої уваги та коштів.Міф 2. Пасивний дохід — спосіб швидкого збагачення. Приклади пасивного доходу показують — його варто сприймати як спосіб стабільного накопичення, а не як «швидку наживу». Скажімо, ви вклали $1000 у фонд із гарантованим доходом 15% річних. За 10 років ваша інвестиція збільшиться до $4045. Чи це схоже на миттєве збагачення? Ні. А ось на надбавку до майбутньої пенсії цілком.Міф 3. Пасивний дохід — повноцінна заміна активному. Кошти від пасивного доходу збільшують капітал. Але рідко їх достатньо, щоб замінити основний дохід. Звісно, ​​є винятки: якщо у вас декілька квартир у центрі Києва, то орендної плати за них достатньо для комфортного життя. Однак, щоб придбати та підтримувати їх, потрібні колосальні інвестиції.Також не можна ігнорувати нестабільність та невизначеність пасивного доходу: квартиранти можуть виїхати, акції — впасти в ціні, а банк — збанкрутувати. Тому покладатись тільки на цей вид прибутку не варто.Business Week