Головбух Бюджет. Новини | ️ Відсторонення від роботи: що має знати бухгалтерРоботодавець може ти...

⚡️ Відсторонення від роботи: що має знати бухгалтерРоботодавець може тимчасово відсторонити працівника, якщо є підстави — трудові відносини зберігаються, але працювати він не може.📌 Основні підстави (ст. 46 КЗпП)🔹 поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння;🔹 відмова/ухилення від обов’язкових медоглядів, навчання, інструктажу з охорони праці;🔹 службова перевірка на стратегічних чи критичних об’єктах;🔹 інші випадки, передбачені законами (стан здоров’я, підозра у корупції, кримінальне провадження, дисциплінарні провадження держслужбовців тощо).📝 Алгоритм дій роботодавця1️⃣ зафіксувати підставу (акт, доповідна, комісія тощо);2️⃣ видати наказ про відсторонення із зазначенням строків і правил перебування;3️⃣ внести позначку в табель робочого часу («ІН»/22);4️⃣ після усунення причин — допустити до роботи або вирішити питання переведення/звільнення.💸 Зарплата за час відсторонення не зберігається, якщо працівник винен (сп’яніння, відмова від огляду).Середній заробіток зберігають, якщо:🔸 відсторонення не підтвердилось медоглядом;🔸 провадження закрито без притягнення до відповідальності;🔸 працівник тимчасово не може працювати за станом здоров’я не з власної вини.☝️ Бухгалтери мають правильно фіксувати підстави та відображати час відсторонення в табелі, аби уникнути спорів і штрафів. 👉 Детальніше — на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» Підписатися I Messenger Facebook 💍 Нестандартна ПРОПОЗИЦІЯПередплатіть журнал «Головбух Бюджет» на 10 місяців — користуйтеся цілий рік! 🎉📞 0 800 21 12 20