Головбух Бюджет. Новини | Незаконне призупинення трудового договору = поновлення працівника + се...

📌 Незаконне призупинення трудового договору = поновлення працівника + середній заробіток⚖️ Верховний Суд у травневому огляді практики Касаційного цивільного суду наголосив: якщо роботодавець незаконно призупинив дію трудового договору, він має поновити працівника та виплатити середню зарплату за весь період вимушеного прогулу.🔹 Позиція КЦС ВС:Призупинити трудовий договір можливо лише, коли одночасно:🔹 роботодавець не може надати роботу;🔹 працівник не може її виконувати.❗️Якщо хоча б одна сторона могла виконувати умови трудового договору — підстав для призупинення не було.📌 У КЗпП немає норми про оплату у такій ситуації, однак суд застосував аналогію — статтю 235 КЗпП про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.🔻 Якщо призупинення було обґрунтованим — компенсація має бути від держави-агресора.🔻 Якщо дії роботодавця були незаконні — він сам відшкодовує працівнику втрачений заробіток.📚 Постанова ВС від 05.05.2025 у справі №758/ 4178/ 22 (провадження № 61-6935сво24).👉 Детальніше читайте на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»!Підписатися I Messenger Facebook 🎁 Літній бонус!Оформіть передплату журналу «Головбух Бюджет» на 9 місяців, а користуйтеся всі 12 — ідеальний Summer Set для тих, хто хоче більше за менше ☀️ 📞 Деталі за телефоном 0 800 21 12 20 — завжди раді допомогти!