💬

Військова служба для чоловіків та гарантії на час вагітності: де дискримінація, а де — ні? Попри законодавчу заборону дискримінації на ринку праці, умови трудових відносин чоловіків та жінок мають відмінності. Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практикиУ Держпраці навели перелік тих аспектів, які не вважаються дискримінацією за ознакою статі. Це, зокрема:▪️ спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;▪️ обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;▪️ різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;▪️ особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;▪️ позитивні дії. Водночас у відомстві нагадали, що забезпечення рівних прав і можливостей у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці жінкам та чоловікам гарантує Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Відтак, роботодавці повинні подбати про:🔮 умови праці для праці на рівній основі;🔮 забезпечення можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;🔮 рівну оплату праці жінок і чоловіків (за умов однакової кваліфікації та однакових умов праці);🔮 захист від сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі