Кадровик-01. Новини | Компенсація за нове робоче місце та за прийняття безробітного: умови т...

✅ Компенсація за нове робоче місце та за прийняття безробітного: умови та обмеженняРоботодавці, які створюють нові робочі місця, можуть претендувати на компенсацію витрат, пов'язаних зі сплатою єдиного внеску. Відповідні норми фіксують затверджені урядом Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця та Порядок компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.У Державній податковій службі наголосили, що дія цих нормативних документів поширюється не просто на тих суб'єктів господарювання, що приймають працівників за трудовим договором на нові робочі місця. Важливим елементом є також виплата заробітної плати у розмірі не менше трьох мінімальних упродовж 12 місяців з дня укладення трудового договору 📑Зверніть увагу: для запобігання зловживанням встановлено обмеження. Зареєстрований безробітний може бути працевлаштований з виплатою компенсації за нього лише один раз на 5 років.Довідник. Компенсації роботодавцям за працевлаштування зареєстрованих безробітних за направленням центру зайнятості — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮