🔞 Колектив без дискримінації: поради від Держпраці Державна служба з питань праці неодноразово наголошувала на масштабах дискримінації за віком (ейджизм) на ринку праці. Так, кажуть, що проблема за обсягами налижається до гендерної нерівності. Держпраці підготувала рекомендації для роботодавців щодо протидії дискримінації за віком: 📍 розробити та впровадити антидискримінаційні політики (пряма заборона дискримінацію за віком на всіх етапах трудових відносин — від найму до звільнення), а також — ознайомити з ними усіх працівників;📍 проводити тренінги з питань інклюзії (навчальні програми, де розвінчуватимуть стереотипи та формуватимуть повагу);📍 створити об’єктивні критерії оцінки та відбору, орієнтуючись на професійні навички, досвід та кваліфікацію;📍 створити менторські програми та програми обміну досвідом для заохочення співпраці між працівниками різних поколінь;📍 моніторити та аналізувати інформацію щодо вікового складу персоналу та, за потреби, розробляти заходи для усунення нерівності Про дискримінацію на робочому місці та як їй запобігти читайте в системі «Експертус Кадри»Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте передплату за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮