​​🤔

Буває так, що ви не шукали роботу, а вона сама вас знайшла. Та ще й з такими умовами, що гріх відмовлятися. Що тоді? Як екологічно розійтися з поточним роботодавцем? Поділюся кількома порадами як мінімізувати стрес від звільнення та зберегти хороші ділові відносини з колегами.1. Перевірте свій трудовий/ФОП договір📄

Умови розірвання угоди, терміни попередження про звільнення, умови щодо заборони працювати з конкурентами тощо. Це важливо, аби не виникло якихось неприємних сюрпризів в процесі звільнення.2. В законодавстві є обов'язкова умова про попередження за 2 тижні, але якщо є можливість - дайте роботодавцю більше часу. А він точно знадобиться, щоб спланувати кому будуть передаватися справи та власне організувати якісну передачу, відкрити пошук вам на заміну та організувати робочі процеси по-новому.3. Повідомте керівника особисто: не варто повідомляти про звільнення електронною поштою або через месенджери, краще зробити це при особистій зустрічі🤝 4. Повідомте колег та партнерів💌

Зробіть це заздалегідь, щоб уникнути незручних ситуацій, подякуйте за співпрацю. Навіть якщо співпраця була не надто вдалою, усе одно завжди є за що подякувати - наприклад, за досвід і засвоєні уроки. Це можна зробити як особисто, так і письмово через farewell letter. 5. Хорошою практикою є обмін контактами з колегами, з якими було приємно працювати, ніколи не знаєш де знову їх можеш зустріти.6. Порекомендуйте людину собі на заміну, якщо маєте когось на думці. Це може бути як хтось з команди, так і інші люди, які на вашу думку, впораються з вашими задачами. HR це оцінить🙂 7. Запропонуйте роботодавцю перехідний період, протягом якого ви готові консультувати чи підтримувати нову людину. Наприклад, протягом 3 тижнів після вашого звільнення. Одразу домовтеся про спосіб (телефон чи email), формати (лише відповіді на питання чи щось більше) та можливу оплату.8. Подумайте, що ще ви могли б зробити, щоб гарно завершити цей професійний етап свого життя. У деяких компаніях є традиції пригощати колег чимось смачним в свій останній робочий день. По-перше, їжа завжди зближує людей. По-друге, це ще одна можливість подякувати усім за спільно пройдений шлях і нагадати, що ви готові підтримувати зв'язок поза роботою (тільки якщо справді готові). Якщо такої традиції нема, ви можете стати першим, хто її започаткує😊

Насправді те, як людина йде з компанії, багато говорить про неї як професіонала і людину в цілому. Ваша репутація - це такий самий цінний актив, як і ваш досвід та знання⭐

Тому сміливо використовуйте ці поради, щоб підсилювати свої професійні активи.Анастасія Зубенко - HR, кар’єрна консультантка та коучиня ICF