​​— Ксеніє, як ви прийшли в HR?— Я вважаю себе везучою людиною, бо в моєму житті було кілька повноцінних професійних кар’єр. За освітою я музикантка: працювала в камерному оркестрі та викладала в музичній школі.Поворотним моментом став контракт музикантом на круїзному лайнері🚢 За вісім місяців я побачила десятки країн на чотирьох континентах — і саме тоді вперше по-справжньому замислилася, куди і як хочу рухатися далі. Цей досвід дуже розширив мій світогляд і став точкою старту нового професійного етапу✨Після повернення я приєдналася до великої промислової компанії як менеджерка з організації корпоративних подій. Далі в кожній наступній компанії мій функціонал поступово розширювався: до івентів додалися внутрішні й зовнішні комунікації, бренд роботодавця, залучення талантів, корпоративна культура, програми мотивації, оцінка та розвиток📈— Що сформувало вас як HRD?— У мене понад 13 років досвіду HR у різних індустріях — промисловості, ритейлі та ІТ, де я працюю найбільше останні роки💼 Я фактично опановувала HR-професію на практиці, паралельно вивчаючи різні бізнес-моделі та контексти. Саме цей міжгалузевий досвід найбільше сформував мене як HRD — і я вважаю його надзвичайно цінним.— Як би ви описали HR майбутнього — одним реченням?— HR майбутнього — це стратегічний партнер бізнесу🤝, який працює з даними й контекстом, підтримує людей у змінах і будує стійкі організації через культуру та лідерство.— Як HR підготуватися до майбутнього?— Почати з розуміння контекстів і трендів. Початок року — це час глобальних звітів і подій на кшталт World Economic Forum у Давосі. Я раджу дивитися результати досліджень або хоча б користуватися самері від ШІ, а також слідкувати за аджендами великих форумів — вони добре підсвічують тренди, які тільки з’являються, але вже скоро стануть частиною реальності.Ще один напрям, який для мене зараз дуже важливий, — коучингові навички. Я навчаюся коучингу і бачу його користь не лише в роботі з іншими, а й у роботі із собою, своєю командою та організацією загалом🫰 — Що порадите читачам «Достойна робота в Україні»?— Тримайте контакт із колегами й максимально наповнюйте свій професійний нетворк — бути в інформаційному полі сьогодні критично важливо. Не бійтеся звертатися за порадами й консультаціями: професійне зростання через спілкування з більш досвідченими людьми завжди швидше, ніж шлях наодинці.І, мабуть, найважливіше — будьте сміливими💪. Усе найцікавіше в моєму професійному житті відбувалося за межами зони комфорту: там, де трохи страшно, не до кінця зрозуміло, але дуже цікаво.Романюта Ксенія — сертифікована експертка з HR та бренду роботодавця