​​— Юліана, чому обрали роботу рекрутера? 💡Розуміння, у якому напрямку я б хотіла розвиватись прийшло до мене під час навчання в університеті. Навчалась я за спеціальністю «Системний аналіз».Під час вивчення програмування потрібно було писати найпростіші коди для сортування, вибірки тощо. Ну і відповідно для перевірки коду потрібно мати вхідні дані, а найпростіше, що можна було придумати – це використовувати себе та одногрупників😉Коли ми захищали наші роботи, виявилось, що одногрупники у «своїх компаніях» вирішили, що я ідеально підходжу на роль HR. Саме тоді я й почала цікавитись, хто такий HR, чим він займається, яким має бути та яка його роль🌟— Що ви цінуєте в рекрутменті? — Робота менеджера з підбору персоналу — це про людей, довіру та розвиток. Кожен пошук — це окрема історія з різними викликами, кандидатами та замовниками. Це коли потрібно розібратись у професіях, назви яких навіть я могла і не чути👩‍💻 Найважливіше знайти той самий «метч», коли навички, цінності та характер кандидата ідеально доповнюють команду🥰— Які є стереотипи про роботу рекрутера?— Що це легка робота — поговорив і прийняв😁Але рекрутинг — це емоційно складна професія: потрібно відмовляти та приймати відмови, підлаштовуватись під людину, нести відповідальність за кандидатів та результат. Рекрутинг – не про шаблони, а про людей. І саме тому ця професія потребує емпатії, аналітичного мислення та великої відповідальності.— Що надихає вас у роботі?— Люди! Ті, кого я шукаю, і ті, для кого шукаю працівників🤩— Щоб ви бажаєте нашим читачам?— Відчувати себе на своєму місці! Щоб робота надихала, мотивувала, розвивала та була джерелом стабільності!Юліана Яртим — експертка з підбору в ОККО