​​Доволі часто навіть від досвідченого фахівця можна почути «Я відчуваю, що я нічого не знаю», «У мене синдром самозванця». Це в подальшому може негативно вплинути на внутрішній стан та перейти в професійну кризу. Щоб такого не було необхідно розуміти та знати свої компетенції, сильні та слабкі сторони, та займатися своїм розвитком. ✅ Для того, щоб визначити на якому рівні ви сьогодні знаходитесь, які компетенції у вас є, а яких не вистачає можна використати наступні інструменти:1. Розділіть компетенції на технічні, управлінські, м’які, комунікативні навички тощо (або зробіть свою градацію). Розпишіть ваші вміння та навички за цими пунктами та додайте, ті які вам будуть необхідні сьогодні. Проаналізуйте, що з цього ви робите найкраще, які завдання вам даються легко, а які потребують зусиль.2. Для розуміння сильних та слабких сторін можна пройти тестування (наприклад, MBTI, DISC, Кеттелла). 3. Ведіть щоденник досягнень. Фіксуйте все (успіхі та невдачі), але не забувайте аналізувати зафіксоване.4. Складіть власний SWOT-аналіз. Завдяки цьому методу можна проаналізувати: свої сильні сторони, які допоможуть у досягненні мети. Це можуть бути будь-які якості, знання чи вміння, що дають вам перевагу. Слабкі сторони – людина не може бути спеціалістом в усьому. Можливості – найчастіше їх можна змінити, але це не означає, що ними не можна скористатися. Загрози, якщо уникнути їх неможливо, то потрібно хоча б підготуватися. Для того, щоб не застрягнути на одному місці та розуміти куди ви рухаєтесь складіть свій кар’єрний план, де пропишіть:🧩що необхідно вам покращити (які курси, тренінги вам необхідно пройти)🧩які ресурси у вас вже є для розвитку.Проставте дедлайни для задач та не забувайте раз на пів року коригувати ваш план.Наталія Поставна – кар'єрний консультант, коуч, фахівець з профорієнтації#bestjob_корисно