💼 Як найняти асистента? Для значного підвищення продуктивності всім менеджерам, а особливо топам, я раджу найняти асистента (якщо є на те фінансова можливість). У нас траплялись випадки, коли CEO шукав операційного директора компанії (COO), але знайшовши асистента, вивільняв стільки часу, що потім відмовився від ідеї найму COO. А стається це тому, що асистент забирає на себе частину персональних і рутинних робочих завдань керівника. Також маємо в практиці групи кейси, де асистент розвивався до рівня проджект-менеджера та навіть повноцінного операційного директора. Тобто спочатку він вивільняв час керівника, а згодом брав на себе деякі його цілі.У нашого консалтингового агентства Netpeak Core є окремий внутрішній сервіс асистентів. Для будь-яких задач: купити подарунок, полагодити годинник, встановити фільтр для води вдома, знайти няню або квартиру в оренду — будь-що. Гіпотеза в тому, що СЕО компаній групи, яки користуються цим сервісом, завдяки цьому матиме більше вільного часу. Але зараз я саме кажу про персонального асистента, тому що працювати зі своїм виділеним асистентом значно зручніше і перспективніше.Я описав алгоритм пошуку персонального асистента для себе в уроці «Як знайти час, коли його немає, і як бути більш продуктивним?». Але ця порада настільки важлива, що я виокремив її в окреме відео. Впевнений, для багатьох топів мій досвід стане в нагоді. Нагадаю, що на моєму YouTube-каналі вже є 6 повних відеоуроків з курсу (загалом їх буде 10):1. Про софт скіл «Мені більше за всіх потрібно»2. Як і навіщо правильно писати actionable фолов-ап?3. Скіл «рахувати всі інновації в грошовому еквіваленті» (фреймворк ROAIP) 4. Як знайти час, коли його немає, і як бути більш продуктивним5. Як знаходити натхнення та звідки черпати позитивну енергію?6. «Як ставити цілі?». 📚 Безкоштовний онлайн курс — тут.📘 Передзамовлення книги — тут.follow: Instagram • Facebook • TikTok • Threads