⚡️ Звільнення директора ТОВ і порядок скликання загальних зборів: позиція Верховного Суду‼️ Корпоративні конфлікти у ТОВ часто виникають не лише через боротьбу за контроль над бізнесом, а й через формальні процедурні питання: хто має право скликати збори, як формується порядок денний і які наслідки має порушення цих правил.У справі № 910/4859/25 Верховний Суд розглянув ситуацію, коли мажоритарний учасник самостійно скликав збори після того, як директор формально відреагував на його вимогу, але не включив усі запропоновані питання. На цих зборах директора було звільнено та призначено нову особу.✅ Основні акцентиПраво на скликання зборів: учасник може самостійно скликати збори лише тоді, коли виконавчий орган взагалі не вчинив дій щодо їх скликання у встановлений строк.Формування порядку денного: якщо директор скликав збори, але не включив частину питань, вони можуть вважатися автоматично включеними.Альтернативні збори: навіть у такому випадку учасник не має права проводити паралельні збори.Приклад справи: директор скликав збори, але не всі питання були включені; мажоритарний учасник провів власні збори, де звільнив директора. Верховний Суд визнав такі збори неправомірними.Ключовий висновок Суду: суди мають встановити, чи дійсно виконавчий орган ухилився від скликання зборів, чи лише частково не врахував пропозиції учасника.📌 Висновок Верховний Суд чітко сигналізував бізнесу: формальні процедури скликання зборів у ТОВ мають вирішальне значення. Якщо директор скликав збори, навіть із неповним порядком денним, це не дає учаснику права проводити альтернативні збори. Порушення процедури може призвести до визнання рішень зборів недійсними та нових корпоративних конфліктів. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎