Адвокат Дар'я Тарасенко | НОВІ ПІДСТАВИ ДЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ЧИ ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ ⌛27 вересня н...

НОВІ ПІДСТАВИ ДЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ЧИ ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ ⌛27 вересня наберуть чинності міни до Кодексу законів про працю України згідно Закону "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань".Це питання виішувалось Верховної Радою з вересня 2022 року, Закон навіть ветувався Президентом, і тепер остаточна редакція прийнята і очікує набрання чинності https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3768-20#Text👉Ч. 1 ст. 40 КЗпП доповнюється двома новими підставами для розірвання трудового договору роботодавцем з працівником: ✅ набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України; ✅невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу (мається на увазі:зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією).👉Стаття 142 КЗпП України доповнена такою нормою: "Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією. Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим."❌Натомість в остаточній редакції немає 🙅норми про можливість встановлення Правилами внутрішнього трудового розпорядку вимог про надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України. Нагадаю, що таку норму містив Закон в редакції, за яку проголосовала Верховна Рада в квітні 2024 року, але на Закон було накладено вето Президентом. 👉Також згідно нових норм, у разі проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури, роботодавець матиме право відсторонити працівника від роботи.