Адвокат Дар'я Тарасенко | Законопроєкт №13335: Бронювання навіть для тих, хто в розшуку?У Верхов...

Logotipo de la comunidad de telegram - Адвокат Дар'я Тарасенко
2024-07-14

Адвокат Дар'я Тарасенко

Número de suscriptores:
20933
Fotos:
185 
Videos:
45 
Enlaces:
862 
Categoría:
Derecho
Descripción:
Про юридичне - простими словами.

Canal Адвокат Дар'я Тарасенко - @advocat_tarasenko_daria - №1225

📢 Законопроєкт №13335: Бронювання навіть для тих, хто в розшуку?У Верховній Раді зареєстровано проєкт Закону, який може суттєво змінити правила трудових відносин і мобілізаційного обліку в умовах воєнного стану. Йдеться про підприємства, визнані критично важливими для економіки та оборонно-промислового комплексу.Якщо коротко - такий законопроект дозволить бронювати навіть тих, хто не перебуває на обліку чи знаходиться "в розшуку". Нагадаю, що на сьогодні таких чоловіків і забронювати неможливо, і поставити на облік чи "зняти розшук" перед бронюванням без ризику мобілізації - неможливо.Давайте детальніше. 🔍 Що саме пропонується? Бронюванню можуть підлягати працівники, у яких: «відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ»; «особа не перебуває на військовому обліку»; «не уточнила персональні дані»; «перебуває в розшуку (крім випадків, передбачених статтями 336 і 337 ККУ)».Так, бронюванню підлягатимуть військовозобов’язані працівники… у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ, та/або він не перебуває на військовому обліку, та/або він не уточнив персональні дані, та/або перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 КК України).»Строк проведення бронювання — не більше 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору. Можливо лише один раз на рік.📌 Роботодавці з критично важливих підприємств можуть укладати трудовий договір із працівниками без військово-облікових документів чи обліку у ТЦК — на період випробування📅 Строк випробування — до 45 днів для всіх категорій. Якщо протягом випробування працівник не врегулював питання військового обліку, роботодавець може його звільнити. Це виняток із загальної заборони на звільнення у воєнний час.«…допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник… не привів свої військово-облікові документи у відповідність…»Це лише законопроект, проте Головний комітет підтримав законопроект та радив внести його на розгляд Верховної Ради України у другому читанні.Головне науково-експертне управління надало свої зауваження до законопроекту.Далі - доопрацювання та розгляд у другому читанні.Матеріал підготував наш адвокат Роман Кичко
10400
25-07-22 06:55