Адвокат Дар'я Тарасенко | НОВИЙ ЗАКОН ПРО ДИСТАНЦІЙНУ ТА НАДОМНУ РОБОТУ: ЩО ЗМІНИЛОСЬ?✍️Президен...

НОВИЙ ЗАКОН ПРО ДИСТАНЦІЙНУ ТА НАДОМНУ РОБОТУ: ЩО ЗМІНИЛОСЬ?✍️Президент підписав Закон №4339-IX "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи", який уже чинний з 2 травня 2025 року. Він стосується всіх, хто працює дистанційно або вдома, а також роботодавців, які таких працівників наймають.Ключові новації1️⃣Відрядження для надомних працівників (ст. 60 1 КЗпП)👉 Тепер можливість направлення у службове відрядження чіткo фіксується у трудовому договорі. 2️⃣Відрядження для дистанційних працівників (ст. 60 2 КЗпП і ст. 121)👉Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження зручним способом (включно з онлайн технологіями).👉Пункти відправлення і повернення узгоджуються індивідуально й фіксуються в наказі про відрядження. 3️⃣ Підтримка батьків дітей до 14 років👉Якщо дитина навчається дистанційно (за наказом школи), один із батьків може перейти на надомну або дистанційну форму роботи за згодою з роботодавцем.👉Це право діє на період дистанційного навчання цієї дитини. 4️⃣ Соціальні гарантії для дистанційних працівників👉Встановлено компенсації при відрядженнях: збереження середнього заробітку, добові, витрати на проїзд і проживання. Ось простими словами про головне ⬇️👱Для працівника:✅ Тепер вас можуть направити у відрядження, навіть якщо працюєте з дому. Але тільки якщо це передбачено у вашому трудовому договорі.✅ Якщо ви — мама чи тато дитини до 14 років, і школа перейшла на «дистанційку», — ви маєте право попросити роботу з дому (на час такого навчання). Але у роботодавця залишається можливість відмовити в задоволенні такого прохання.✅ Якщо вас направили у відрядження — вам зобов’язані компенсувати витрати (проїзд, проживання, добові, середню зарплату).________👨‍💼Для роботодавця:✅ Перевірте ваші трудові договори з надомними/дистанційними працівниками. Там має бути прописано:• можливість відряджень;• порядок повідомлення про місцезнаходження;• компенсаційні гарантії.✅ Якщо працівник просить перейти на «дистанційку» через навчання дитини — розгляньте заяву та зафіксуйте нові умови роботи документально.✅ Оновіть інструкції, положення про дистанційну роботу та шаблони наказів про відрядження.Закон №4339-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4339-20#TextМатеріал підготувала наш адвокат Валентина Литвин