📢 Мобінг: як розпізнати і як себе захистити☝️Систематичне цькування працівника на роботі є мобінгом. Колеги, група людей у колективі або навіть керівник діють з однією ціллю ‒ принизити людину, зіпсувати її репутацію або змусити звільнитися. Простіше кажучи, це не разовий конфлікт, а постійний тиск, який створює напружену і ворожу атмосферу, що поступово виснажує людину.ℹ️Від звичайних робочих непорозумінь мобінг відрізняється ознаками: 🔸 дії повторюються регулярно;🔸 є “жертва” і “кривдник”;🔸 поведінка принижує, викликає страх, тривогу або ізоляцію;🔸 людину можуть навмисно витісняти з роботи. ℹ️Мобінг може виглядати по-різному:🔹психологічний або економічний тиск:🔹образи, насмішки, принизливі зауваження;🔹поширення чуток або наклеп;🔹ігнорування або виключення з колективу;🔹нерівномірне навантаження чи несправедлива оплата;🔹позбавлення премій, можливостей росту;🔹створення перешкод у роботі.📌Мобінг виникає через:✅нездорову атмосферу в колективі;✅боротьбу за статус або посаду;✅низьку культуру спілкування;✅особисті риси окремих людей;✅реакцію на “інакшість” працівника або його позицію.📌Щоб протидіяти мобінгу:✅фіксуйте факти ‒ зберігайте листування, записуйте ситуації;✅повідомте керівництво або HR ‒ бажано письмово;✅зверніться до Державної служби з питань праці, а за потреби ‒ до суду.❗️Якщо Ви стали жертвою мобінгу, знайте: кожна людина має право захищати свою честь, гідність і трудові права, зокрема отримати безоплатну правову допомогу, вимагати відшкодування шкоди, а також звільнитися у визначений ним строк, якщо роботодавець не припиняє мобінг.👉Важливо пам’ятати, що мобінг ‒ це не “звичайні труднощі на роботі”, а форма психологічного насильства, і кожен працівник має право на повагу та безпечні умови праці.#СоціальнийЗахистДніпроОДА