Молоді китайці тікають у держслужбу: рекордна конкуренція за “стабільну” роботуДержавний сектор у Китаї дедалі більше стає головною професійною мрією покоління, яке живе в умовах економічної невизначеності. У 2026 році близько 3,7 млн кандидатів пройшли формальний відбір для участі в національному іспиті на держслужбу, тоді як відкрито було лише приблизно 38 100 вакансій. ‼️Це означає майже 98 претендентів на одне місце — новий рекорд. Для порівняння: у 2023 році співвідношення становило близько 70 до 1, у 2024 — 77 до 1, у 2025 — 86 до 1.Один із показових прикладів — місто Жуйлі 瑞丽 на півдні Китаю, де на одну посаду в державній міграційній службі подалися понад 6400 кандидатів. Це не виняток, а симптом ширшої тенденції: молоді китайці дедалі частіше обирають не приватний сектор, а державну службу, бо шукають передбачуваність, соціальні гарантії та бодай відносну стабільність.Ця тенденція багато говорить про стан китайського ринку праці. Приватний сектор більше не сприймається як простір швидкого кар’єрного зростання, як це було раніше. Уповільнення економіки, криза нерухомості, невпевненість бізнесу, жорстка конкуренція серед випускників і страх перед нестабільною зайнятістю підштовхують молодь до “залізної рисової миски” — роботи в державному секторі. Але парадокс у тому, що сам державний сектор уже не може поглинути таку кількість охочих.