⚠️ Якщо ваші права на роботі порушують у Великій Британії — ви не самі

Хочу поділитися особистим досвідом, який може бути корисним іншим 🇺🇦

Я зіткнулася з ситуацією, коли роботодавець створював нелюдські умови праці, тиснув, змушував приховувати правду, а також залучав до співпраці з росіянами, що могло порушувати санкційне законодавство. Робоча атмосфера була настільки токсичною, що певний момент стало зрозуміло — це порушення моїх прав. Після консультацій з ACAS і початку процесу медіації, ситуація перейшла в офіційне правове поле. В результаті переговорів я була звільнена за згодою обох сторін, а компанія погодилась виплатити компенсацію у розмірі однієї повної місячної зарплатні.

💛 Тому хочу нагадати: якщо з вами поводяться несправедливо, ви маєте право говорити й захищати себе. І тут система реально працює. ⸻🧷 Коли варто звертатися за допомогою: • вам недоплачують або не виплатили зарплату • вас змушують працювати без контракту або в умовах ризику • у вас забирають години без причини • начальство тисне, погрожує, принижує чи ігнорує скарги • вам дають незаконні чи етичні сумнівні задачі (наприклад — співпраця з країною-агресором всупереч санкціям) • є дискримінація за національністю, мовою, статтю, віком, інвалідністю чи статусом⸻📍 Куди звертатися у Великій Британії🔹 ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service)

Медіація між працівником і роботодавцем, безкоштовно. • ☎️ 0300 123 1100 • 🌍 acas.org.uk💡 Дуже часто після звернення роботодавці йдуть на переговори, щоб уникнути Employment Tribunal.⸻🔹 Citizens Advice Bureau (CAB)

Правові консультації, допомога з документами. • 🌍 citizensadvice.org.uk • 📍 Пошук відділення: search.citizensadvice.org.uk⸻🔹 Employment Tribunal

Якщо ACAS не вирішив проблему або справа серйозна. • 🌍 gov.uk/employment-tribunals • ☎️ 0300 323 0196⏳ Строк подання — 3 місяці мінус 1 день від дати порушення.⸻🔹 Equality Advisory Support Service (EASS)

Для скарг на дискримінацію. • ☎️ 0808 800 0082 • 🌍 eass helpline.org.uk⸻🔹 Protect UK (Whistleblowing)

Якщо вас змушують порушувати закон, санкції або етичні норми. • ☎️ 020 3117 2520 • 🌍 protect-advice.org.uk⸻🗂 Що зібрати перед зверненням:✔️ Контракт або оффер✔️ Payslips або виплати з банку✔️ Скриншоти листування✔️ Дати й опис подій✔️ Фото/записи умов роботи✔️ Листи або свідчення колег (якщо є)⸻💬 Якщо вам цікаво отримати покрокову інструкцію — від перших дій до подачі звернення через ACAS — ставте 👍 або напишіть у коментарях.

У другій частині розповім:🔹 як правильно фіксувати порушення🔹 як написати перший офіційний лист роботодавцю🔹 як подати ACAS Early Conciliation🔹 шаблони формулювань🔹 на що звертати увагу під час переговорів🔹 коли погоджуватися на компенсацію