😃Служба занятости населения Херсонской области❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️❓Вопрос: Что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?✅Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.✅Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:📄1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)📄2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себяВ случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением.Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.✅Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.⚠️Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в:✅ гострудинспекцию; ✅ прокуратуру;✅ в профсоюзную организацию (при наличии). ⚠️Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:✅суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;✅комиссию по трудовым – в течение трех месяцев.