#Управління_змінамиЗміни в компанії починаються не з презентації.Керівники часто думають, що зміни - це новий процес, стратегія чи інструмент.Я бачив, як у компанії два-три дні проводили стратегічну сесію. Прописували план на три роки, і нічого не змінювалося.Насправді зміни відбуваються лише тоді, коли люди починають діяти по-іншому.Якщо:- люди продовжують працювати як раніше;- рішення приймаються як раніше;- інформація рухається як раніше Це говорить про те, що змін не відбулося.Навіть якщо у вас була шикарна презентація на 40 слайдів.Днями учасник курсу-практикуму поділився тим, як він усе проаналізував, порахував, підготував та провів презентацію нових підходів. Йому відповіли: Нас все влаштовує і так! І нічого не змінилося.Зміни починаються не з презентації. Зміни починаються з усвідомлення поточної ситуації та її наслідків. Простіше кажучи - зі стадії офігування:)Червоною лінією через весь курс-практикум для керівників проходить тема змін. Як зробити так, щоб команда почала думати та діяти інакше.Доєднуйся.Ми стартуємо 18.04.2026.Маякні у коментарях - поділюся деталями.