"Я так відчуваю!" - мабуть, це найдорожча фраза керівника.Але я її чув достатньо часто.- Поясніть!- Як я тобі поясню, якщо ти розумієш "глибини"!Завіса!В перекладі на людську мову це означає: Я не знаю, що відбувається, але хочу щоб всі думали, що все ХАРАШО"По суті, такі керівники керують наосліп і не розуміють що до чого.Вони міряють категоріями "Заебісь"Вийшло - Заебісь!Не вийшло — Треба, щоб було заебісь! Ось до прикладу кілька показників, які допоможуть зрозуміти з чим ви маєте справу:1. Результат команди.Що реально зроблено? А не створений вітер.2. Прогрес по ключових ціляхЗрушили уперед чи топчемось на місці?3. Навантаження командиХто перевантажений? Перекоси завжди впливають на результати.4. Вузькі місцяДе саме буксує система? Люди, рішення, а може ви самі?5. Зворотний звʼязокЯкщо всі мовчать - це сигнал, що щось йде не так.6. Фокус керівникаНа що ви насправді витрачаєте час? На створення системи чи гасіння пожеж?Відстежуєте ці метрики — ви керуєте системою. Ні — тоді емоції керують вами.Тест дуже простий: Скільки разів за тиждень ви подумки кричите, що навколо самі невігласи?Чим ближче до 0, тим краще.Інтуїція — хороший бонус. Але без метрик вона стає дорогою ілюзією.Якщо хочете перейти від “мені здається” до управління системою — я показую це на курсі-практикумі для керівників.Старт 7.02.2026Деталі — в особисті @sdurdyiev