⚖️ Що робити, якщо вас звільнили в Нідерландах або не продовжили контракт

У Нідерландах навіть при звільненні ви маєте чіткі права. Головне — знати, як ними скористатись.

📌 Строк попередження (opzegtermijn)

Роботодавець має завчасно попередити про звільнення. Скільки саме — залежить від стажу ц типу контракту. Якщо ви самі звільняєтесь — також діє строк попередження.

📌 Контракт безстроковий?➖ до 5 років — 1 місяць➖ 5–10 років — 2 місяці➖ 10–15 років — 3 місяці➖ 15+ років — 4 місяціМожуть бути винятки, якщо це вказано у контракті.

📌 На випробувальному терміні

Звільнення можливе одразу, без строку попередження.

📌 Тимчасовий контракт

Закінчується автоматично, але роботодавець має за місяць попередити. Якщо ні — компенсація: до 1 зарплати, залежно від запізнення.

📌 Дострокове припинення

Можливе тільки, якщо це прямо вказано у контракті. Інакше — лише у разі серйозного порушення (звільнення «на місці»).

📌 Після звільнення:✅ Подайте на WW-допомогу (через Mijn UWV)➖ Зробити це потрібно упродовж тижня після звільнення✅ Перевірте право на transitievergoeding

Це компенсація при звільненні з ініціативи роботодавця. Маєте право, навіть при тимчасовому контракті.

📌 Коли transitievergoeding НЕ платять:➖ звільнення через вашу провину➖ вам до 18 і ви працювали менше 12 год/тиждень➖ досягнення пенсійного віку➖ якщо вам одразу запропонували новий контракт➖ банкрутство роботодавцяЯкщо причина — економічна: замість transitievergoeding може діяти інша компенсація, згідно з CAO.📄 дізнатися більше за посиланням📲 Поділіться цією новиною в соціальних мережах➕підписатися на RefugeeHelp🔗www.refugeehelp.nl