❤️

УСПІШНА КАР’ЄРА СУЧАСНОСТІ ТА МАЙБУТНЬОГО. ЕПІЗОД 3❤️

Всесвітній економічний форум World Economic Forum, WEF, не менше (а може навіть більше) авторитетний дослідник ринку праці ніж той, про якого згадували у попередніх постах, відомий своїм масштабним докладом «Майбутнє робочих місць» (Future of Jobs). У даному досліджені, яке організація проводить кожні 2-3 роки, аналізуються ключові навички та компетенції робітників, які будуть затребувані найближчі 5 років. Давайте проаналізуємо трохи дослідження 2025 року, в якому WEF робить прогноз до 2030 року.☝️

Отже, в першу чергу, дослідники виділяють вісім груп навичок, кожну з яких позначають певним кольором: 🧠 когнітивні навички - синій 💪 фізичні здібності - зелений 🤝 навички взаємодії - блакитний 👍 самоефективність - червоний 🌎 етика – сюди віднесено лише одну характеристику «Світове громадянство» і та у найбільш неважливому квадранті) - морської хвилі (чи як правильно назвати) 📚 технологічні навички - фіолетовий 🖊 управлінські навички - жовтий 👌 робота з іншими - помаранчевий ❗️

На інфографіці ви побачите 4️⃣ квадранти, але найважливіший – верхній правий, в якому зазначаються навички, які важливі зараз та щодо яких очікується зростання затребуваності. І серед них ми бачимо:✅ Робота з ШІ та великими об’ємами даних (Big Data) – найвища позиція✅ Технологічна грамотність – крокує наступною позицієюЦі 2️⃣ навички відносяться до «Технологічних». Аж 3️⃣ навички з категорії «Когнітивних» також бачимо у цьому квадранті: ✅ Креативне мислення✅ Аналітичне мислення✅ Системне мисленняЗ червоної категорії «Самоефективність» також 3️⃣ навички:✅ Допитливість та безперервне навчання✅ Стійкість, гнучкість та оперативність✅ Мотивація та усвідомленістьЩе 2️⃣ позиції з категорії «Робота з іншими»: ✅ лідерство та соціальний вплив і ✅ емпатія та активне слухання (про них були пости на каналі). Ну і 1️⃣ позиція з «Управлінських навичок» - ✅ управління талантами.

🤔

Якщо проаналізувати з точки зору психології, то вона не має відношення до категорій «Фізичні здібності» та «Етика» (до якої компанія віднесла лише Світове громадянство), але їх і немає у важливому для нас квадранті. Також, не бачу впливу психології на «Технічні навички», 2️⃣ категорії з яких зайняли топові позиції серед навичок майбутнього. ❗️

АЛЕ❗️ Решта 9️⃣ – точно у психологічному полі! І як тут без психологічного інтелекту? Додам, що WEF зазначає, що близько 40% навичок, якими сьогодні володіють працівники, стануть неактуальними до 2030 року. Основним бар’єром для розвитку компаній стане саме skills gap -нестача, брак потрібних компетенцій у співробітників.

💞

Ну а тенденції, в свою чергу, демонструють, що все більшу вагу набирають саме психологічний, емоційний та когнітивний інтелекти💞 🙏

Я, на жаль, не знайшла інфографіку українською мовою, лише англійською та російською. Прикріплю для вас обидва варіанти, щоб мали можливість подивитись, проаналізувати, зробити висновки. 🫶

«Я краще найняв би людину з ентузіазмом, аніж людину, яка все знає». – Джон Рокфеллер🫶💙💛

Всім нам – рухатись у власному розвитку в темпі змін сучасного професіонального світу💙💛