Ви пройшли чергову співбесіду, але не отримали офер. Чому?Причини бувають різні, але вони зовсім не свідчать про те, що ви «поганий спеціаліст». Але що ж тоді? Допомогла розібратися наша рекрутингова команда👇1️⃣ Забракло досвіду. Не завжди є час навчати нових колег, наприклад, якщо скоро заплановано великий реліз. Тож, чим релевантніший досвід, тим більше шансів отримати офер.2️⃣ Забракло мотивації. Кандидати декілька разів переносять співбесіди або не надсилають вчасно тестове завдання? Зазвичай, це ознака того, що вони не зацікавлені в роботі 🤷‍♀️ 3️⃣ Різні очікування щодо динаміки роботи. Якщо в команди — швидкий темп роботи та асапні таски, а кандидат не готовий до форс-мажорів та мультизадачності, то навряд чи їм буде комфортно разом.4️⃣ Різні цінності. Чесність, клієнтоорієнтованість, відповідальність, ініціативність мають бути в пріоритеті, як у роботодавця, так і в кандидата 🤝5️⃣ Негативні рекомендації. Якщо більшість рекомендацій від колег чи ексколег негативні, то навряд ми станемо ризикувати.Кожна компанія чекає однодумців, з якими можна буде досягати ще кращих результатів 🌟 Тому рекрутери шукають той самий ідеальний метч, коли й команді, й новим колегам буде комфортно працювати разом.