❤️‍🩹 Щоб робота підтримувала, а не виснажувала, потрібна не лише мотивація, а й культура піклування про ментальне здоров’я на робочому місці.📊 Саме ці аспекти дослідили фахівці програми «Ти як?» разом із Державною службою України з питань праці, опитавши понад 850 роботодавців з усієї країни. Більшість респондентів (понад 85 %) визнала: тема ментального здоров’я критично важлива. Впровадження практик залежить від сектора. Майже 60 % приватних компаній уже мають програми підтримання працівників. Серед державних організацій таких лише 30 %, ще стільки ж перебувають у процесі розробки відповідних програм, а громадські організації часто мають активні, але нестабільні ініціативи.📍 Дослідження виявило цікаву закономірність: ефективність не зростає разом із масштабом компанії. Корпорації часто впроваджують політики формально. У малих компаніях піклуються про ментальне здоров’я працівників інтуїтивно. Оптимальні результати наразі демонструють лише середні компанії.❓ Та коли в роботодавців спитали, що насправді заважає їм діяти, виявилося, що основні перешкоди пов’язані з культурою та компетенціями, а не лише з фінансами. Хоч обмежений бюджет є значним бар’єром (для 40 % респондентів), усі разом значно гучніше говорять про невпевненість і брак знань, як робити правильно. 📈 Зокрема, майже 30 % проблем пов’язані зі стигмою та низькою мотивацією працівників. Ще 20 % – з браком знань в ейчарів і менеджменту щодо правильного впровадження програм. Усе це свідчить про необхідність освітніх програм. Роботодавці готові інвестувати, якщо розумітимуть, як робити це ефективно.Дослідження показало: основним є запит на орієнтири й рішення, які можна застосувати вже сьогодні. І програма «Ти як?» уже прокладає цей шлях від запиту до дії.Завантажити результати дослідження можна на платформі «Ти як?». Дослідження «Практики підтримки психічного здоров’я на роботі» провели Координаційний центр з психічного здоров’я КМУ й ГО «Безбар’єрність» спільно з Державною службою України з питань праці в межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?».