Робота в EdTech 🖇 (освітні проекти) | Свята пройшли, а болі залишились 💼Коли кажуть: «на ринку немає кандида...

Свята пройшли, а болі залишились 💼Коли кажуть: «на ринку немає кандидатів»Зазвичай це не про ринок. Це про те, що десь у процесі ми їх загубили.Тому я в таких ситуаціях не посилюю пошук одразу.Я йду по кроках.Крок 1. Зупинитись і подивитись на фактиКонкретно, по структурі: • є покази вакансії? • є відгуки? • на якому етапі все «падає»?Бо: • якщо немає показів, то це не про кандидатів; • якщо покази є, а відгуків немає – вакансію не хочеться відкривати; • якщо відгуки є, але «всі не ті», ми когось не того запросили.Крок 2. Перевірити, кого саме ми шукаємоПроблема часто не в пошуку, а в портреті.Я завжди повертаю бізнес до простого: • що ця людина має робити в перші 2–3 місяці? • без чого вона реально не впорається? • що можна навчити в процесі?Після цього вакансії стають коротшими й людськими.І з ними починають говорити на мові кандидата.Крок 3. Перечитати вакансію очима шукачаЗа кілька секунд зрозуміло:тут про реальну роботу чи просто красивий текст.Тому я завжди дивлюсь: • чи зрозуміло, що людина робитиме щодня; • чи є конкретика, а не загальні слова; • чи є чесність, а не лише плюси.Крок 4. Перевірити ринок, а не вірити відчуттямІноді кандидатів справді мало. Але це не інтуїція, а показники: • скільки активних профілів; • хто ще шукає таких людей; • як швидко закриваються схожі ролі.Якщо ринок вузький — міняємо підхід, а не чекаємо іншого результату.Крок 5. Де реально шукати кандидатів заразКоли стандартні канали мовчать, я дивлюсь ширше – не «де всі», а де конкретно ці люди.Що працює стабільно: • LinkedIn: але не масовий ресерч, а точковий пошук + живі повідомлення.Не «пропоную цікаву можливість», а по суті: чому саме ця людина. • Telegram: професійні канали, чати, комʼюніті.Не просто постити вакансію, а заходити в середовище й говорити мовою людей. • Реферальні запити: не «порадьте когось», а конкретно: кого саме, під яку задачу, з яким бекграундом. • Суміжні ролі: коли ідеального кандидата мало, але є люди, яких реально дорастити.• Threads: колитреба збільшити вибірку (головне залетіти на охоплення), вказуйте місто, актуальну інформацію, просіть підтримки і отримуйте перші заявки. • Класичні work/robota: як стабільний інструмент для роботи на українському ринку.Інструмент він як підсилювач. Якщо стратегія крива, він просто прискорює помилку.Крок 6. Сказати бізнесу правдуІноді відповідь дуже проста: • бюджет не відповідає задачі; • очікування не ринкові; • роль сформульована некоректно.Це частина нормального рекрутингу.Коротко:«Немає кандидатів» — це не кінець пошуку. Це момент, коли рекрутинг перестає бути механічним і стає усвідомленим.Бажаю вам гарних фахівців в команду! 🌿