Служба розшуку юристів

​​Служба розшуку юристів офіційно обігнала Лінкедін за кількістю вакансій для юристів в Україні. А ще на сайті тепер можна свайпати --Насвайпали вам трохи вакансій для зумерівПрактиканти та інтерни-- Ubisoft-- Sayenko Kharenko-- Competition and Antitrust @ Asters-- Real Estate and Construction) @ Asters-- Energy & Natural Resources @ AstersДжуни та помічники-- Junior Associate @ Jeantet Ukraine-- Junior Associate (Life Sciences & Healthcare) @ Arzinger-- Молодший юрист @ Skaði-- Молодший юрист @ Інвест-Тандем-- Спеціаліст сектору судової роботи @ МінʼюстМідли-- Associate (International Arbitration and Cross-Border Litigation Practice) @ Asters-- Middle Legal Counsel (IT / International Operations) @ AltexSoft-- Junior Associate (Life Sciences & Healthcare) @ Arzinger-- Investigator (Lawyer) @ Business Ombudsman Council-- Юрист в судову практику @ LCF Law Group-- Юрист @ Південний парк-- Корпоративний юрист @ Checkbox Group-- Family Office Lawyer @ NDA-- Associate/Senior Associate (Defence Tech, M&A) @ Skaði-- Associate/ Senior Associate (Life Sciences & Healthcare) @ Arzinger-- Associate/Senior Associate (Tax / Transactional and International Taxation) @ Arzinger-- Associate / Senior Associate (Banking & Finance) @ Sayenko Kharenko-- Associate (Intellectual Property) @ Sayenko Kharenko-- Associate (Energy) @ Sayenko Kharenko-- Mid-Level Associate (Corporate/M&A) @ AVELLUM-- Адвокат (Dispute Resolution) @ ArzingerНу і раптом кому цікаво, то є ще неюридичні ролі:-- Pitch & Proposals Specialist @ Sayenko Kharenko-- Project Manager for Financial Process Automation @ Sayenko Kharenko-- Office/Billing Manager @ Skaði-- Legal secretary @ Sayenko Kharenko-- Receptionist @ Asters-- Спеціаліст сектору судової статистики @ ВАКСВсіх обійняли!Всі вакаснії | Знайти юриста | Дєрзкий чят

​​Клієнти, які знають про існування генеративного ШІ, не пробачають помилок у контракті --Курс «IT-договори»від LabaКілька невдалих пунктів в SLA, і ваш замовник раптом дізнається, що ти узяла за основу шаблон договору ремонту сільськогосподарської техніки. А як вкажеш 10 річний нон-компіт у договорі, який регулюється правом республіки Каліфорнія, то роботодавець миттю збагне, на кому зекономити при виплаті річного бонусу. Laba запускає курс «IT-договори»: 14 занять, 6 тижнів, реальні кейси, шаблони, Дія.City, договори з клієнтами, IP, ліцензійні договори, відкриті ліцензії на open source софт, і способи продажу IT-продуктів. Веде курс Дмитро Лиганов. Він Global Vice President of Legal at Creatio -- це українська ІТ компанія, яка у 2024 році підняла найбільший серед стартапів з українським корінням раунд інвестицій -- 200 лямів.  Разом із Дмитром лекції читатимуть також, можна сказати, легендарні у сфері ІТ тіпи: Микита Полатайко (Aequo) та Іларіон Томаров (VKP). 🎓 Увірватися 🎓Ну і ви ж не забувайте, що навчання це не лише навчитися чомусь новому. Це ще і прекрасна можливість увімкнути мікрофон і впевнено поставити викладача на місце фактом, який ти щойно прочитала в інтернетах!З вами було #ВеликеРекламище!Всі вакаснії | Знайти юриста | Дєрзкий чят

​​Буває таке, що ідеальна вакансія зʼявляється тут не в ідеальний час. Бо може ви не тим оком глянули, або не з тим настроєм відкрили -- усяке бува. Тож ось, глядіть, які вакансії чомусь незаслужено обділені увагою:Джуни і паралігали-- Паралігал в ІР бутик Ortynska Law-- Молодший Юрист/ка у практику антикорупції до Vasil Kisil & Partners-- Молодший юрист до Barbashyn Law Firm-- Джун у Jeantet UkraineМідли-- Юрист/ка у практику захисту персональних даних до Vasil Kisil & Partners-- Юрист/ка в AGA Partners-- Юрист/ка у корпоративну практику Vasil Kisil & Partners-- Юрист до української ІТ компанії Galaktica-- Юрист/ка у практику антимонопольного права в AEQUO-- Адвокат з кримінального права у АО «Кролевецький та партнери»Сіньори-- Старший юрист із фокусом на Governance, Risk & Compliance до MacPaw-- Юрлід з міжнародних юрисдикцій у LFT Advisors-- Податковий менеджер до SKELAR-- Адвокат (ст. 130 КУпАП) до ЮК «Прасолов та Партнери»-- Старший юрист/ка до корпоративної практики Vasil Kisil & PartnersРадники-- Заступник голови керівника юридичного відділу із фокусом на податки до української ІТ компанії GalakticaБек офіс-- Пяр спеціаліст/менеджер до Vasil Kisil & Partners-- Пяр спеціаліст до AEQUO-- Пяр менеджер в ArzingerНу і найцікавіше -- Оборонка-- Регуляторний юрист в Anonymous Defense-Tech Company-- Юрист у Центр інновацій та розвитку оборонних технологій-- Юрист в іншу дефенс компанію під NDAЩасти із пошуком!(Картун з Нью Йоркера)Знайти роботу | Знайти юриста | Дєрзкий чят

​​Дратуті. Особливо ті із вас, хто відчуває глибоку внутрішню потребу та нестримне бажання розібратися у звивистому шляху реалізації девелоперських проєктів, -- Laba запускає онлайн-курс “Юрист у сфері нерухомості”За 16 занять вдумливий, допитливий і кмітливий юрист, себто ти, розбереться із тим, як:-- оформлювати суперфіцій та емфітевзис так, щоб їх не “знесли” в суді-- отримати всі ключові дозволи на будівництво без “принесіть ще довідку” і нескінченних відписок-- законно заводити гроші в будівництво (ФФБ, інвестфонди, кооперативи) і не ловити податкові сюрпризи-- і що робити, коли на об’єкт приходять з обшуком або якийсь місцевий суд, про існування якого не знає навіть вікіпедія, блокує тобі будівництво.Лектор -- Юрій Хапко, керуючий партнер TOTUM LF, юрист із ТОП-100 найкращих юристів України у практиці будівництва та нерухомості за вибором клієнтів у 2025 (за версією Юридичної газети).Курс стартує 27 квітня!Детальна програма курсу та кнопочка "записатися" отут за лінком.Ну а з вами було актуальне і безмежно корисне, ненавʼязливе та невимовно красномовне #МегарекламищеНаСлужбіРозшуку. Знайти роботу | Знайти юриста | Дєрзкий чят

​​Соловʼїною піснею лине нездоровий ажіотаж у соціальних мережах щодо рейтингу Legal500, а у декого ще і Chambers -- Мусимо з цього приводу зробити наступне оголошення (a.k.a. нова фіча 🔥)Будь-який рейтинг, навіть найбільш чесний і справедливий, показує абсолютно точно лише одне: що компанія у цьому рейтингу є. Про якість послуг, про репутацію компанії, про корпоративну культуру та інші подібні і неподібні речі рейтинг свідчить опосередковано, а у деяких випадках -- дуже у дуже опосередковано.Менше з тим, рейтинг це одна із моделей, яка дозволяє нам спрощено дивитися на складний і багатобарвний юридичний світ. Кут зору. Оптика, якщо хочете. Не ідеальна, але одна із тих, які є.Юристи люблять рейтинги, як ви бачите за кількістю цих комусь набридливих, а комусь "оце топчік, вітаємо" постів у соціальних мережах.Оскільки ми тут зібралися виключно для того, щоб допомагати одне одному задовольняти попит та пропозицію на юридичні вакансії, то я зробив невеликий апдейт на сайті Служби розшуку: тепер вибачите у вакансіях рейтинг роботодавців.А якщо ж вам любо глянути на те, як виглядає свіжозведений рейтинг Чамберс або Legal500, тобто у кого скільки нагород, і яка фірма топовіша за середню топовість, а яка -- лише тягнеться до середньої топовості, то вам сюди -- https://jobs.deadlawyers.org/law-firms/ Ну і ще раз. Якість роботи фірми без нагород не є гіршою по дефолту від якості роботи фірми із нагородами. А фірма із нагородами не факт що є кращим місцем роботи саме для вас, ніж фірма без нагород. Так само як не усі фільми із топ-100 фільмів IMDb сподобаються вам особисто, наприклад. Тож сподіваюся, що ця фіча не вводитиме вас в оману, але і допоможе розібратися із тим, хто є хто.Всім цьом. Дискйлемер: 1) На сторінці юридичних фірм вказані не усі фірми, які потрапили в обидва рейтинги, а лише ті, хто хоча б раз публікував у нас вакансію.2) Аби ваша фірма зʼявилася, то дочекайтеся, коли потрібно буде розмістити вакансію і створіть компанію, тоді вона автоматично отримає бейдж.3) Якщо дуже хочеться, але немає вакансії, то напишіть і розповім як створити компанію без цих формальностей.4) Фірми у кожному рейтингу відсортовані за кількістю згадок у кожному із бендів, а не за алфавітом.5) Можуть траплятися помилки, бо у рейтингах назви компаній написані по різному, а у нас зареєстровані ще по іншому, тож якщо десь помилки, то напишіть мені і я перевірю.6) Це не рейтинг, це просто для зручності. @gadiukЗнайти роботу | Знайти юриста | Дєрзкий чят

​​Мої стримані вітання усім присутнім --Кол ту екшон: причепурити резюмеА гляньте на свої публічні резюме, будь ласка. Там у вас може змінилося щось, або може які описки -- то поправте, доповніть, або, як кажуть у великій четвірці, проапдейтіть, даблчекніть і ревʼювніть.Як раптом забули, де шукать те резюме: туто. У декого вказана бажана зарплата неймовірні 7000 грн. Це мінімально допустима, дефолтна, можна сказати, сума. Тож ви легко могли це пропустити, коли сабмітили. А тепер виглядає, що ви готові працювати за їжу! Навіщо, питаєтьсяМи маємо намір вчинити деякі додаткові сервіси для того, щоб ви швидше і без зайвого стресу знаходили собі нові ідеальні місцяки для роботи. До прикладу, якщо ви маєте резюме, то уважний роботодавець зможе запросити вас податися на його вакансію. Або просто узяти й написати вам ні з того ні із сього, типу "-- привіт, шо ти, як воно, то сьо, а ходи до нас працювати".Хто не має резюме, а досі щоразу по-дідівськи прикріплює CV до кожної подачі на вакансію, то ось тут можна осучаснитися і запостити своє резюме.Ну і раптом хто вже при роботі й не хоче, або його резюме продивлялися ейчари й партнери поважних роботодавців та робили неймовірні пропозиції, то резюме можна приховати: зайдіть на дашборд, тицьніть на три крапочки й врешті решт передумайте натискати "hide".Такі діла. А у вас що? @gadiukЗнайти роботу | Знайти юриста | Дєрзкий чят

​​Привіт! ​​Експертиза сама по собі не зʼявиться. Треба поработать. Тут прийде на поміч наше #ВеликеРекламище зі Школою інтелектуальної власності та IT-контрактів 2.0. від Legal IT Group.У Legal IT Group кажуть, що цього разу всього більше і глибше – теорії, практики, інсайтів.Що чекає на оновленій школі:·     8 теоретико-практичних модулів·     4 тижні інтенсивного навчання·     розбір актуальних кейсів і практик·     групова та індивідуальна робота з домашніми тасками·     викладачі-практики, які бачили реальні кейси·     практичний кепстоун-проєкт·     сертифікат від Legal IT Group, якщо добросовісно відпрацювати курсПро що говоритимуть і що розбиратимуть:-     IP-аудит компанії та управління IP-портфелем-     IT-контракти: кращі практики та нові підходи-     DMCA, досудові й судові IT / IP-спори-     вплив AI на IT-контракти та IP компаній-     open source і юридичні тренди 2026-     IP-tech: автоматизація роботи IT/IP-юриста у 2026-     AI-агент, розібраний на IP-запчастини-     торговельні марки в ЄС, США, Китаї та UK у 2026📅 Старт 16 березняУсі деталі за посиланням - https://legalitgroup.com/service/suchasna-shkola-intelektualnoi-vlasnosti-ta-it-kontraktiv/❗️Місць - не безмежно.Наш промокод DLS активує 10% знижку від початкової ціни курсу. Не проїбіть будь ласка!Всі вакансії 🔹 Запостити вакансію 🔹 Запостити резюме 🔹 Чят

​​Експертиза сама собі не зʼявиться. Треба поработать. Тут прийде на поміч наше #ВеликеРекламище із Школою інтелектуальної власності та IT-контрактів 2.0. Extended edition від Legal IT Group.У Legal IT Group кажуть, що цього разу всього більше і глибше – теорії, практики, інсайтів.Що чекає на оновленій школі:·     8 теоретико-практичних модулів·     4 тижні інтенсивного навчання·     розбір актуальних кейсів і практик·     групова та індивідуальна робота з домашніми тасками·     викладачі-практики, які бачили реальні кейси·     практичний кепстоун-проєкт·     сертифікат від Legal IT Group, якщо добросовісно відпрацювати курсПро що говоритимуть і що розбиратимуть:-     IP-аудит компанії та управління IP-портфелем-     IT-контракти: кращі практики та нові підходи-     DMCA, досудові й судові IT / IP-спори-     вплив AI на IT-контракти та IP компаній-     open source і юридичні тренди 2026-     IP-tech: автоматизація роботи IT/IP-юриста у 2026-     AI-агент, розібраний на IP-запчастини-     торговельні марки в ЄС, США, Китаї та UK у 2026📅 Старт 16 березняУсі деталі за посиланням - https://legalitgroup.com/service/suchasna-shkola-intelektualnoi-vlasnosti-ta-it-kontraktiv/❗️Місць - не безмежно.Early bird - ціна цілком реальна.З вами було #ВеликеРекламищеНаМертвихВсі вакансії 🔹 Запостити вакансію 🔹 Запостити резюме 🔹 Чят

​​А, ну і цей, Кіноклуб же цими вихідними --Дивимося Вонга Карвая “In the mood for love”Неділя, 01.02.2026, 15:00, KINO42Завідуючий кіноклубом Іван Міщенко десь бачив рейтинг книг, про які всі кажуть, що читали, а насправді -- ні. На першому місці там Оруелл і його «1984». Ідеальним прикладом цього явища -- не читати, але осмислювати -- є брати Коени, які зняли вільну екранізацію «Одіссеї», відому нам під назвою “Oh, brother, where art thou?”, при цьому читали вони не Гомера, а короткий переказ на Вікіпедії. Так ось, якби існував такий же рейтинг щодо фільмів, то «Любовний настрій» там точно буде у топі -- за 26 років ця стрічка стала одним із символів кіно, її цитування та кадри звідти можна зустріти усюди: від дизайнерських виставок до курсів по філософії. Несвідоме споживання цього інформаційного шум дає змогу кожній людині, яка вважає себе культурно вихованою, казати, що так, кіно дивився, дуже класне (а насправді -- ні!).Нумо у неділю виправляти цю ситуацію із тими, хто у ній знаходиться. А решта, хто поза нею, то нумо передивлятися цю велику красу.Тим, хто уперше чує про Кіноклуб і такий "фігасє, як потрапити", офіційно повідомляємо: аби ходити на ці непересічні у всіх проявах юридичні події потрібно бути патроном Мертвих юристів на суму не менше 10 доларів на місяць. А краще -- більше. Бо завдяки вашим посильним донатам ми мутимо оренду гарного залу (він же укриття), непоганий алкоголь, а решту ще і витрачаємо на невпинне виготовлення якого не якого контенту.Патронити кому де зручніше:-- на Патреоні або-- на Монобазі.📍 Неділя, 01.02.2026, 15:00, KINO42Канал | Чят | Вакансії | Події | Кіноклуб

​​Інтуїція підказує, що якщо щось і може покращити цей ідеальний з усіх боків канал пошуку роботи, то це такі от дописи -- Підвищення і принцип Пітера (лінивий дайджест)Нам, офісним акулам, переважно подобаються підвищення. Лоскочуть самолюбство, плюс є про що у Лінкедіні розповісти. Але у цьому приємному процесі промоушену можуть виникнути й проблеми. Перша біда полягає у схованому глибоку у підсвідомості менеджера інстинкті збереження людей. За покликом саме цього інстинкту менеджери часто використовують підвищення як нагороду за минулі здобутки, аж поки вони не досягають рівня, на якому вже не є компетентними, бо навички, необхідні для однієї роботи, не обов’язково придатні для іншої.У статті, посилання на яку нижче, є посилання на дослідження 50 тисяч працівників у більш ніж 200 американських компаніях, яке показало, що успішні продавці справді частіше отримують підвищення до менеджерських посад. Проте їхній попередній успіх негативно корелює з якістю їхньої роботи як менеджерів: продуктивність підлеглих після такого підвищення зазвичай падає. Іншими словами, навичка добре продавати не означає вміння керувати людьми.Ну а принцип цей сформулював якийсь мужик на імʼя Пітер; не будемо зупинятися на персоналіях, повіримо журналу The Economist, що Пітеру можна довіряти. Принцип звучить так: в ієрархічній структурі люди невпинно рухаються до «рівня своєї некомпетентності». Друга проблема полягає у тому, що керівництво схильне навмисно занижувати оцінки сильних співробітників у своїх командах, аби не втратити їх. Ну бо якщо не занижувати, то вони самі стануть керівництвом у своїх власних командах, а тобі доведеться знов шукати якісних людей.Так ось, для цієї тези, як водиться, теж ж дослідження; його зробили два економісти Ludwig-Maximilians University. Вони звернули увагу на те, що як тільки менеджер сам готується до підвищення, кількість внутрішніх заявок на підвищення від його підлеглих різко зростає. Це, на думку дослідників, вказує на системну проблему “утримання талантів” шляхом блокування їхнього зростання.Третя проблема полягає в упередженості будь-яких оцінок одними людьми інших людей. Знову ж таки, є дослідження. Цього разу аж трьох економістів. Вони проаналізували оцінки 30 тисяч працівників управлінського треку у великій північноамериканській роздрібній компанії, і помітили, що у формалізований процес оцінювання якимось дивом вклинилося гендерне питання.Формально ця компанія дивилася на купу різних показників: у них була якась просунута nine-box grid -- матриця, що оцінювала як ефективність у нинішній ролі, так і майбутній потенціал. Так ось, жінки отримували вищі оцінки за фактичну результативність, але нижчі за потенціал.Дозволю собі зробити такий висновок із вищевикладеного: ніщо так не допомагає зрозуміти, чи цінує тебе компанія, як наявність іншого джоб оферу.Ринок юридичної праці поступово оживає і ми маємо кілька прикольних вакансій:Мідл з питань персональних даних та ІР у продуктову ІТ компанію Amo.Джун (комплаєнс) в ІТ компанію N-iX.Юридичний проєктний менеджер в освітню платформу Мрія.Ну і там ще юристів шукають KSE, Вищий антикорупційний суд, UPG, AGA Partners, Axon Partners + черговий набір на оплачуване стажування відкрили AEQUO.Канал | Чят | Вакансії | Події | Кіноклуб