До уваги роботодавців та членів профспілок!

📍

Запровадження воєнного стану в Україні, внесло низку змін у трудові відносини. Проте законодавство не забороняє укладання чи продовження дії колективних договорів навіть у цей складний період. Укладення нового або перегляд чинного колективного договору не заборонено. Навпаки, роботодавець та працівники можуть ініціювати зміни до умов договору для адаптації до нових реалій, зокрема: • організація дистанційної або особливого режиму роботи підприємства; • умов оплати праці; • допомога мобілізованим працівникам; • соціальних пільг. Такі зміни потребують дотримання принципів соціального діалогу і мають фіксуватись у письмовій формі.

📝 Практичні рекомендації для укладення колективного договору під час війни:▪️

Проводити переговори у зручному форматі (онлайн, листуванням).▪️

Передбачати гнучкі умови праці відповідно до безпекової ситуації.▪️

Приділити увагу соціальному захисту працівників та їх родин.▪️

Фіксувати положення щодо дій роботодавця у разі надзвичайних ситуацій.▪️

Погоджувати зміни з представниками трудового колективу.

🖊️ Попри послаблення певних трудових норм у зв’язку з воєнним станом, порушення умов колективного договору, якщо вони є чинними, тягнуть за собою відповідальність відповідно до законодавства. Працівники можуть звертатись до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту своїх прав.

📲 Для отримання довідок та для повідомної реєстрації колективних договорів звертайтеся до відділу праці та соціально-трудових відносин УСЗН Авдіївської міської ВА за телефоном 0509716507.