Судова Практика ZAKONONLINE (Верховний Суд та ЄСПЛ) | ​​✍🏻ДОГОВІР ПРО ПОВНУ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ МОЖНА УКЛАСТИ З АДМ...

Telegram community logo - Судова Практика ZAKONONLINE (Верховний Суд та ЄСПЛ)
2021-10-22

Судова Практика ZAKONONLINE (Верховний Суд та ЄСПЛ)

Number of subscribers:
8382
Photos:
177 
Links:
3330 
Category:
News & Media
Description:
Найактуальніші правові позиції та судові рішення на ресурсі https://zakononline.ua https://www.facebook.com/ZAKONONLINE/ https://www.instagram.com/ZAKONONLINE/

Channel Судова Практика ZAKONONLINE (Верховний Суд та ЄСПЛ) - @zakononline2019 - №3892

​​✍🏻ДОГОВІР ПРО ПОВНУ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ МОЖНА УКЛАСТИ З АДМІНІСТРАТОРОМ ЗАЛУ, У РАЗІ ЯКЩО ВІН БЕЗПОСЕРЕДНЬО ОБСЛУГОВУЄ МАТЕРІАЛЬНІ ЦІННОСТІ ПІДПРИЄМСТВА⚖️Правова позиція ВС у справі № 642/1161/24👨🏻‍⚖️Рішення ВС у справі № 642/1161/24 від 29.12.2025Позивач у касаційній скарзі вказав, що посади адміністратора залу немає в переліку порядку № 447/24, що унеможливлює укладення з працівником, який обіймає таку посаду, договору про повну матеріальну відповідальність. КЦС ВС, оцінюючи доводи касанта, виходив з такого.Відповідно до ст.135-1 КЗпП України письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.Виходячи з положень ст.135-1 КЗпП України обслуговування матеріальних цінностей передбачає здійснення певними працівниками підприємства, установи, організації дій, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпусканням), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.Установивши, що до кола обов'язків позивача, яка займала посаду адміністратора залу, входило безпосереднє обслуговування товарно-матеріальних цінностей підприємства, що входить до Переліку робіт, що виконуються працівником, з яким роботодавець може укласти письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, суди дійшли правильного висновку про відмову в задоволенні позову, оскільки підстав для визнання договору про повну матеріальну відповідальність недійсним немає.Підтримуєте позицію ВС?ZAKONONLINE - швидкий пошук судової практики #Цивільний_процес #правова_позиція👉 З аналізом судової практики у сфері приватного права можна також ознайомитись на телеграм-каналі «Трохи про приватне право» Василя Крата, судді Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду, за посиланням: https://t.me/glossema
4019
26-02-02 08:00