❓Запитання:Чи є порядок або норми щодо змін до трудового договору?✏️Відповідь:Чіткого порядку здійснення змін умов трудового договору чинним трудовим законодавством не передбачено. Право працівника виконувати тільки ту роботу, про яку він домовився з роботодавцем при укладенні трудового договору, гарантує ст. 31 КЗпП України.Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем юридичною особою (або роботодавцем – фізичною особою - підприємцем ), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін як вказано у ст. 21 КЗпП України.Порядок і форма внесення змін до трудового договору, в тому числі змін умов договору на певний період щодо тривалості робочого часу у період дії воєнного стану визначаються  за взаємною згодою сторін відповідно до ч.1 ст.2 Закону України про організацію трудових відносин у період воєнного часу № 2136.