💬 Образливі висловлювання, постійне приниження, ігнорування, поширення пліток, ізоляція від колективу чи безпідставне позбавлення можливостей для професійного розвитку – це не просто «складні стосунки в колективі». Такі дії можуть бути проявами мобінгу (цькування) на робочому місці.🔖 В українському законодавстві мобінг визначений як систематичні умисні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника. Він може проявлятися у формі психологічного або економічного тиску.📍 Для фахівців і фахівчинь, які працюють із постраждалими від насильства, важливо пам’ятати, що мобінг може мати серйозні наслідки для психічного здоров’я людини, впливати на її економічну незалежність, самооцінку та безпеку. Тому під час консультування варто звертати увагу не лише на домашнє чи гендерно зумовлене насильство, а й на прояви насильницької поведінки у трудових відносинах.🔖 Якщо людина повідомляє про систематичне приниження, залякування, ізоляцію або інші форми цькування на роботі, важливо поінформувати її про наявні механізми захисту та можливість звернення до компетентних органів. Законодавство України передбачає відповідальність за мобінг та право працівника на захист своїх прав.📖 Детальніше про ознаки мобінгу та механізми захисту прав читайте в матеріалі Міністерства юстиції України.