Співбесіди — це окремий скіл.

Я провів ~500 співбесід. І якщо якось підрезюмувати цей досвід, то от на що я б звернув увагу.№1. Відповідайте на питання, які вам ставлять

Не на ті, що вам хочеться. Не «десь поруч». А по суті. Ви не уявляєте, скільки людей починають розповідати свій день, життєвий шлях і біль дитинства, коли їх питають конкретну річ. Це мінус одразу.№2. Співбесіда ≠ робота

Добре працювати і добре проходити співбесіди — це два різні скили. Без практики співбесіди завжди гірші. №3. Про результати, ідеально, в цифрах

«Писав код», «тестував», «вів бухгалтерію» — не досягнення. Досягнення — це коли: було X → стало Y (зменшив баги, збільшив користувачів, зекономив гроші / час). Майте 3–5 чітких результатів по кожній вашій роботі.№4. Факапи мають бути ваші

Коли питають про ваш факап, а ви розповідаєте про обставини чи командний фейл — це не те. Факап має бути ваш, зрозумілий, з висновками. Якщо «факапів не було» — або ви джун, або нічого серйозного не робили.№5. Досягнення ще до першої роботи — важливі

Школа, універ — неважливо де, важливо що. Високі бали з ЗНО чи НМТ, олімпіади, студпарламент, будь-яка двіжуха.№6. Джоб-джампінг — це джоб-джампінг

Його можна пояснювати, рефлексувати, красиво пакувати, але якщо ваші останні 4 місця роботи тривали по 9 місяців, то звернуть увагу не на слова, а на факти. Єдине, що його перекриває — це довгий останній досвід (2–3 роки). №7. Якщо менеджер не хотів, щоб ви йшли — це сильний сигнал

Якщо пропонували умови, варіанти — значить ви робили роботу добре. Коли ми проводимо референс-чеки і питаємо у попереднього менеджера «чи наняли б ще раз?» і отримуємо відповідь «звісно» — це багато що каже про кандидата.p.s. З Новим роком! Нехай 2026 буде сповнений крутих досягнень на улюбленій роботі ⚡️