Telegram statistics channel - @kaznacheyhalyna

«Приколи» нашого містечка .Ну що, ФОПи, здаємо звіт зарплатний помісячно, за січень, лютий і березень ?Ось в ЗІР виклали відповідь на запитання.Запитання:За якою формою подається Розрахунок ФОП та особами, які провадять незалежну професійну діяльність за І квартал 2026 року?Відповідь Оскільки форма податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок) для звітного періоду – квартал, на сьогодні не затверджена, то чинною є форма Розрахунку для звітного періоду – місяць.              Податкові агенти, які є фізичними особами – підприємцями та особами, які провадять незалежну професійну діяльність, мають право подавати Розрахунок за чинною формою для звітного періоду – місяць, відповідно до норм Податкового кодексу України.😀😀😀😀😀😀На сьогодні ДПС опрацьовує та завантажує до інформаційних систем подані податковими агентами, які є фізичними особами – підприємцями та особами, які провадять незалежну професійну діяльність Розрахунки за січень лютий та березень 2026 року.              При цьому, відповідальність податкових агентів, які є фізичними особами – підприємцями та особами, які провадять незалежну професійну діяльність, передбачена ст. 119 ПКУ щодо подання, подання з порушенням встановлених строків Розрахунків за звітні періоди 2026 року (січень, лютий, березень 2026 року) буде застосовуватися для звітного періоду – квартал (граничний термін подання Розрахунку за І квартал 2026 року – 11.05.2026).PS❗️Рекомендація:1. Переходимо за посиланням 2. Робимо скріншоти3. Друкуємо 4. Зберігаємо в надійному місці.Повірте, через декілька років знадобиться!Зір

Чекаємо тексти остаточні.Надіюсь, вони не такі як проекти.Маю велику надію, що їх таки виправили і написали більш людською мовою ➖➖➖➖➖➖➖Тарас Мельничук повідомляє. Затверджено, відповідно до ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», 1️⃣Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами. Порядком встановлено право подвійного зарахування до нормативу (одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначення нормативу)) у разі працевлаштування: особи з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення; особи з інвалідністю II групи з порушенням зору; особи з інвалідністю II групи з психічними розладами. Визначено умови і підстави подвійного зарахування та перелік діагнозів, які надають право на подвійне зарахування. 2️⃣Затверджено перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

У соцмережах і на бухгалтерських платформах активно обговорюють нову звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.Держпраці роз’яснює: подавати її потрібно до Пенсійного фонду. Водночас бізнес ставить ще одне питання: чи потрібно подавати звіт про виконання нормативу до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю за І квартал? І тут починається легка паніка – строки ж підходять. Давайте розберемося, що насправді відбувається. Уже за результатами І кварталу роботодавці мають подавати звітність. Але яку саме? І відповідь, як не дивно: поки що – ніяку.Чому? Бо закон є. Обов’язок є. А форми звітності – досі немає. Що каже закон? Роботодавець повинен:🔹нараховувати і сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю🔹вести відповідні облікові документи,🔹подавати звітністьАле форму цієї звітності має затвердити Мінфін. І станом на зараз – її просто не існує. Що зі строками? Звітність має подаватися у ті ж строки, що й звітність з ЄСВ, тобто протягом 40 днів після закінчення кварталу. Тож фактично обов’язок уже діє. А інструменту – немає. Куди подавати? Тут ще один нюанс. Формально – до Пенсійного фонду. Але на перехідний період адміністрування внеску здійснює податкова. Тобто фактично подавати доведеться до ДПС, перевіряти буде ДПС і штрафувати також буде ДПС. І тепер найцікавіше. За неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою передбачено штраф – 10 неоподатковуваних мінімумів. І тут логічне питання: як подати звіт «за формою», якої не існує? Що маємо в підсумку? Бізнес уже зобов’язали платити та звітувати, але не пояснили як саме. Без підзаконних актів ця реформа не працює і всі ризики зараз перекладені на бізнес. Бо сьогодні проблема не в тому, що бізнес не хоче виконувати закон. Проблема в тому, що держава не дала можливості це зробити правильно. Я вже подав усі необхідні запити, на які від трьох міністерств прийшли формальні відписки. Однак, відписка це не вирішення проблеми! Уряд має якнайшвидше прийняти необхідні підзаконні акти та врешті вирішити цю ситуацію. Бізнес не має бути заручником правової невизначеності.

Чому розрахунок чисельності працівників став пасткою для бізнесу.25 лютого Уряд ухвалив постанову про порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Це хороший крок, адже бізнес давно чекав на зрозумілі правила розрахунку. Але разом із формулою зарплати постанова містить цілий блок норм щодо визначення середньооблікової чисельності працівників. А саме від чисельності залежить і виконання нормативу, і розмір внеску. Проте замість правової визначеності бізнес отримав чергове «латання дірок».❓У чому головна проблема.Новий Порядок вводить спеціальні правила визначення чисельності працівників для цілей внеску, які відрізняються від підходів Інструкції зі статистики кількості працівників №286. Саме ця Інструкція застосовується для обчислення середньооблікової чисельності працівників при визначенні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, підготовці статистичної звітності, а також у процедурах набуття статусу підприємства трудової інтеграції чи захищеного працевлаштування.Фактично роботодавцю тепер потрібно одночасно використовувати два різні документи, які по-різному визначають один і той самий показник:🔹Інструкція №286 (статистика): залишається базою для обчислення середньооблікової чисельності працівників для визначення нормативу працевлаштування;🔹 Новий Порядок: вводить специфічні правила визначення середньооблікової чисельності працівників виключно для розрахунку внеску, які відхиляються від статистичної методології.❓Де виникає конфлікт.Роботодавцю доведеться «зшивати» ці правила вручну, бо новий Порядок вимагає виключати категорії працівників, які за Інструкцією №286 завжди враховувалися в середньооблікову чисельність. Зокрема, для розрахунку внеску тепер до уваги не беруться: працівники на небезпечних чи шкідливих роботах; мобілізовані та ті, хто проходить базову військову службу; особи, з якими призупинено трудовий договір. Легко заплутатись навіть досвідченому бухгалтеру.🔹Який результат для бізнесу.Замість єдиної зрозумілої методики, бізнес змушений самостійно поєднувати показники з різних джерел. Це створює високий ризик помилок: один неправильний розрахунок і ви або переплачуєте внесок, або отримуєте штраф за недоплату.Чи не простіше було затвердити єдину зрозумілу методику визначення чисельності для виконання нормативу та розрахунку внеску, як цього прямо вимагає закон?Наше завдання – забезпечити умови для економічної інтеграції осіб з інвалідністю, щоб вони отримували можливості для працевлаштування. Але зробити це таким чином, щоб не змушувати бізнес грати в «нормативний конструктор», не створювати систему, яка плодитиме бюрократію. Уряд має врешті дати те, що власне і обіцяв бізнесу – зрозумілі правила та прості розрахунки нормативу.Спрямовую відповідне звернення до КМ.⁩

Допомога на дітейБулоРозмір допомоги при народженні дитини (яка народилася до 31 грудня 2025 р)Допомога при народженні першої та кожної наступної дитини призначається у розмірі 41280 гривень. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.Стало (2026)👉1. Допомога при народженні, першої та кожної наступної дитини виплачується одноразово у розмірі 50000 гривень 👉2. Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею ❗️однорічного віку призначається з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або виплати допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами до досягнення дитиною однорічного віку.Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку надається у розмірі 7000 гривень.Така допомога призначається по місяць досягнення дитиною однорічного віку включно.➖➖➖➖➖➖❓Як думаєте, чи вплине це на страховий стаж жінок, які перебуватимуть у відпустці для догляду за дитиною до трьох років? Пишіть у коментарях👇

Правила поведінки на підприємстві: чи обов’язково їх затверджувати всім роботодавцям?У КЗпП передбачено такий внутрішній документ, як правила поведінки.Нещодавно отримала запитання від постійного клієнта:❓«Галино, у нас немає правил поведінки. Яка за це відповідальність? Чи обов’язково їх створювати?»✅Відповідь: для більшості роботодавців це не є обов’язком.📚 ОбґрунтуванняВідповідно до ст. 142 КЗпП встановлення правил поведінки є обов’язковим для підприємств, установ і організацій, які:➖мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або➖є об’єктами чи операторами критичної інфраструктури.Якщо ваше підприємство не належить до цих категорій, обов’язку затверджувати правила поведінки немає.➖➖➖➖➖За бажанням роботодавець може запровадити такі правила як внутрішній документ — щоб визначити чіткі стандарти поведінки та підтримувати трудову дисципліну в колективі.Правила поведінки також МОЖУТЬ БУТИ складовою Правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи чи організації. Зокрема, в них можна передбачити обов’язок працівників не розголошувати інформацію (конфіденційну, службову, комерційну тощо), визначити порядок поводження з документами та даними, а також інші вимоги щодо поведінки на роботі.

Як підприємствам ОПК отримати статус критично важливихВ Міноборони пояснили, як підприємствам ОПК подати документи для отримання статусу критично важливих для економіки✅ВАРІАНТ 1➖Алгоритм дій № 1 – для виконавців державних контрактів (до 100% бронювання)1. Підготувати відомості:про діючі державні контракти, у межах яких підприємство виконує роботи чи постачає продукцію оборонного призначення (додаток 1);про постачання продукції, виконання робіт або надання послуг оборонного призначення за останній звітний період (додаток 3).2. Погодити документи у державного замовника (підпис і печатка).3. Підготувати лист-звернення до Міноборони, у якому зазначити:код ЄДРПОУ, юридичну адресу, основні види діяльності;прізвище керівника та контакти підприємства;пункти постанови № 76, за якими підприємство претендує на статус критично важливого;відомість щодо загальної кількості військовозобов'язаних працівників, які підлягають бронюванню4. Додати до листа погоджені відомості та один із документів, що підтверджує фінансову діяльність:звіт про фінансові результати (форма № 2) або звіт про виконання фінплану (для державних підприємств);або звіт держстату про виробництво промислової продукції (форма № 1-П чи № 1П-НПП).➖Алгоритм дій № 2 – для співвиконавців державних контрактів1. Підготувати відомості:про залучення до виконання державного контракту (додаток 2);про постачання продукції чи послуг оборонного призначення (додаток 3).2. Погодити документи у головного виконавця контракту та державного замовника (підпис, печатка).3. Надіслати лист-звернення до Міноборони, вказавши код ЄДРПОУ, контактні дані, види діяльності та пункти постанови № 76, із доданими погодженими документами, а також відомість щодо загальної кількості військовозобов'язаних працівників, які підлягають бронюванню..4. Додати звітність за останній звітний період (форма № 2 або статистична звітність).✅ВАРІАНТ 2для підприємств, які отримали грантПідприємство, яке отримало державну підтримку у вигляді гранту на розвиток інновацій та технологій для потреб оборони, має надати:Завірену копію грантового договору, укладеного з Фондом розвитку інновацій;Підтвердження отримання грантових коштів — квитанцію або виписку з рахунку підприємства з підтвердженням надходження оплати від грантодавця.Відомість щодо загальної кількості військовозобов'язаних працівників, які підлягають бронюванню.✅ВАРІАНТ 3% для підприємств у сфері ОПК, авіабудування та космічної діяльності 1. Визначити, яким трьом із шести критеріїв наказу № 722 відповідає підприємство (участь у держконтрактах, державних програмах, виробництві продукції для ОПК тощо).2. Підготувати документи-підтвердження:відомості або листи державного замовника, виконавця держпрограми чи підприємства ОПК;копії договорів чи наказів, що підтверджують участь у виробництві або програмах.3. Погодити документи у відповідного замовника чи підприємства (підпис, печатка).4. Для подальшого визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період відповідно до положень Постанови № 76, підприємству необхідно підтвердити відповідність ще двом критеріям, визначеним вказаною вище постановою (оскільки визначення підприємства важливим для національної економіки є одним із критеріїв, вказаних у даній постанові).5. Надіслати лист-звернення до Міноборони з кодом ЄДРПОУ, контактами, описом діяльності та доданими документами.Джерелоhttps://mod.gov.ua/explanation/yak-zbroyaram-oformiti-status-kritichno-vazhlivih-dlya-ekonomiki

16 причин, коли потрібно відмовити працівнику в оплаті лікарнянихДопомога по тимчасовій непрацездатності не надається, якщо:1. травма або захворювання сталися під час вчинення застрахованою особою кримінального правопорушення;2. особа умисно завдала шкоди своєму здоров’ю, щоб ухилитися від роботи/обов’язків, або симулювала хворобу;3.непрацездатність припадає на час перебування під арештом або проведення судово-медичної експертизи;4.працівник проходить примусове лікування за рішенням суду;5.непрацездатність настала внаслідок алкогольного/наркотичного/токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із ним;6.працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати;7працівник перебуває у творчій відпустці;8.працівник перебуває у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;9.листок непрацездатності визнано необґрунтованим;10.працівник порушив режим, встановлений лікарем, не виконує рекомендації/інструкції фахівців із реабілітації (за індивідуальним планом) або не з’явився без поважних причин на медогляд (зокрема до ЛКК) чи на оцінювання рівня повсякденного функціонування. Право на допомогу втрачається з дня порушення на строк, визначений органом, який призначає допомогу;11. період непрацездатності збігається з періодом призупинення дії трудового договору;12. тимчасова непрацездатність настала у період мобілізації працівника;13. працівник не виходить на роботу з нез’ясованих причин — лікарняні за рахунок ПФУ не оплачуються;14.захворіла працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років — такий лікарняний не оплачується;15.працівника відсторонено від роботи;16лікарняний настав під час простою.✅ Збережіть цей перелік — він допоможе швидко приймати правильні рішення щодо оплати лікарняних і уникати помилок.➖➖➖➖➖👇✍️ Напишіть у коментарях❓Чи були у вас ситуації , коли працівник “не згоден” з відмовою в оплаті лікарняного? Як вирішили?❓Хочете — розберу ваш реальний кейс у коментарях: коротко опишіть ситуацію (дати + статус працівника).

🗓 Повернення святкових і неробочих днів?26 січня 2026 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14403 (ініціатор — нардеп Олексій Гончаренко) про повернення норми щодо особливостей встановлення й обліку робочого часу та відпочинку у святкові/неробочі дні.Що пропонуютьПовернути вихідні у всі офіційно визначені державні свята — фактично знову зробити “святкові/неробочі” вихідними. Для цього пропонується вилучити ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».⚠️ Важливо: це лише законопроєкт. Поки його не ухвалять і не опублікують як закон — правила не змінюються.‼️Моя думкаЯкщо говорити практично: навіть без “офіційних вихідних” багато компаній і на Різдво, і на Новий рік фактично не працювали — а кадровики та бухгалтери щоразу шукали, як правильно оформити ці дні. Те саме зазвичай повторюється і на Великдень, і на травневі.Тому повернення святкових вихідних може зняти зайву напругу в плануванні графіків і документуванні там, де працівники все одно переважно відпочивають.➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖💬 Питання для дискусії (пишіть у коментарях):1. Ви за повернення святкових вихідних чи вважаєте, що зараз це недоречно?2. Чи надаєте працівникам “святкові” добровільно вже зараз — і як оформлюєте?

Прошу звернути увагу!‼️ ІНСПЕКЦІЯ ЗНОВУ ПОПЕРЕДЖАЄ РОБОТОДАВЦІВ щодо неприпустимості порушень трудового законодавства‼️ℹ️ На підставі інформації, отриманої від Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області по м. Дніпро (зі звітів страхувальників), Інспекція продовжує направляти листи роботодавцям міста, які у жовтні 2025 року мали ознаки порушення трудового законодавства. Так, станом на 27 січня 2026 року Інспекцією направлено ✅ 3 770 листів роботодавцям міста📌, які в жовтні 2025 року ‼️ мали ознаки порушення трудового законодавства. Зокрема:❗️183 листа страхувальникам, які торік у звітний період збільшили на 20% і більше кількість застрахованих осіб з ознакою “неповний робочий час”;❗️17 – у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більша за 30% від кількості застрахованих та/або їх кількість збільшено на 20% і більше у порівнянні у порівнянні з попереднім звітним місяцем;❗️145 – роботодавцям у яких співробітники виконували роботи (надавали послуги) за цивільно-правовими договорами більше року;❗️140 – підприємствам, які нараховували заробітну плату 30% і більше працівникам нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи;❗️49 – страхувальникам, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;❗️1 559 – роботодавцям, які надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати більше 15 календарних днів та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;❗️953 – керівникам у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;❗️53 – підприємствам із чисельністю 20 і більше застрахованих осіб, у яких у звітному періоді відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10% і більше у порівнянні з попереднім звітним місяцем;‼️ 671 – підприємствам, очільники, яких отримали заробітну плату менше мінімальної.ВСЬОГО ВІДПРАВЛЕНО У 2026 році – 3 770 листів-попередження!https://www.facebook.com/photo/?fbid=1192941112954531&set=a.250126787235973&locale=uk_UA