Хто подаватиме Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю? (офіційна відповідь ДПС)‼️ - УСІ РОБОТОДАВЦІ, А НЕ ЛИШЕ ТІ, ХТО НЕ ВИКОНАЛИ КВОТУ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ!🚩Тобто, у всіх роботодавців з'являється ще один обовязковий звіт!Податківці зазначили, що Відповідно до статті 18-2 Закону № 875 платниками внеску є роботодавці(юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власностіта підпорядкування, фізична особа – підприємець, які використовують працюфізичних осіб), у яких середньооблікова кількість штатних працівниківоблікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівниківта які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місцьдля працевлаштування осіб з інвалідністю.❗️ОТЖЕ: 1. Суми внеску обчислюються роботодавцями за звітний квартал.2. Базовий звітний період дорівнює календарному кварталу.3. Враховуючи викладене, звітність про нарахування, обчислення та сплатувнеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску.Джерело: лист ДПС від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02
Потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для України. Особливо це відчувають галузі будівництва та оборонної промисловості, де потреба в кадрах буде лише зростати.Обговорили прогноз ринку праці з очільницею Інституту демографії ім. М. В. Птухи НАН України Еллою Лібановою.Люди — основа нашої стійкості та економічної спроможності. Кожен і кожна потрібні для економіки в умовах війни та відновлення країни. Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повертатися на ринок праці. Для цього Уряд запускає «Досвід має значення» — національну програму дорослого стажування для людей 50+. Вона передбачає три ключові етапи: 1️⃣ Навчання та підготовку до нового етапу в кар’єрі — оновлення резюме, адаптацію до сучасних вимог ринку праці та здобуття практичних навичок. 2️⃣ Зустріч з роботодавцем і обговорення формату співпраці. 3️⃣ Працевлаштування або короткострокове стажування у компанії з можливістю працевлаштування, під час якого кандидат знайомиться з робочим процесом, а роботодавець може оцінити його відповідність посаді.Програму реалізуємо спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами. Дослідження «Ринок праці після 50 років» показало: люди 50+ не випадають з ринку праці через брак досвіду. Навпаки — роботодавці цінують їхню надійність. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму. Саме тому Уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни, а її фокус — не лише на створення робочих місць, а й на зняття бар’єрів до роботи. Люди різного віку повинні мати змогу реалізовувати свій потенціал в Україні. Запрошуємо роботодавців відкривати стажування, а людей 50+ — подавати заявки на участь. Деталі програми та реєтрація: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
САМОСТІЙНЕ ОЦИФРУВАННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК: КОМЕНТАР від ПФУ ДЛЯ ТЕЛЕКАНАЛУ «ВІННИЧЧИНА»📲Процес переходу до електронних трудових книжок в Україні виходить на завершальний етап. До 10 червня 2026 року громадяни мають оцифрувати свої трудові документи. Як зробити це самостійно – глядачам телеканалу «Вінниччина» розповів Сергій Сіташ – заступник начальника Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області.📢«Сьогодні кожен має можливість самостійно подати відомості про свою трудову діяльність в електронному вигляді. Для цього достатньо авторизуватися на вебпорталі Пенсійного фонду, завантажити скановані копії документів і підписати заяву», – зазначив Сергій Сіташ.🔺Для подання документів про трудову діяльність необхідно здійснити декілька простих кроків:🔹Крок 1. АвторизаціяУвійдіть на вебпортал Пенсійного фонду України https://portal.pfu.gov.ua/ та авторизуйтеся в особистому кабінеті за допомогою КЕП (кваліфікований електронний підпис).🔹Крок 2. Вибір послугиУ розділі «Комунікації з ПФУ» оберіть сервіс «Відомості про трудові відносини».🔹Крок 3. Заповнення данихВнесіть необхідну інформацію та надайте згоду на обробку персональних даних.🔹Крок 4. Завантаження документівДодайте скановані копії трудової книжки та інших документів, що підтверджують стаж.🔹Крок 5. Підпис і відправленняПідпишіть заяву КЕПом і надішліть її до Пенсійного фонду України.‼️Важливо! Перед оцифруванням відомостей варто перевірити правильність записів у трудовій книжці, адже у разі виявлення неточностей, їх необхідно виправити через роботодавця або відповідні установи.📘Зверніть увагу, щоб документи були прийняті до обробки, вони мають відповідати наступним вимогам:✔️розмір кожного файлу - до 1 Мб;✔️формат - JPG, JPEG або PDF;✔️копії мають бути кольоровими, чіткими та читабельними;✔️назви файлів повинні відповідати змісту документа.Джерело ГУ ПФУ у Вінницькій обл.
❓Чи нараховується штраф при самостійному виправленні помилок по єдиному внеску у Додатку ЄСВ 1 та Додатку 1 у складі податкових декларацій з типом «Уточнююча»?ВідповідьНараховується контролюючим органом на підставі акту перевірки платника єдиного внеску.Відповідно до пп. 2 та 3 частини одинадцятої ст. 25 Закону № 2464 контролюючий орган застосовує до платника єдиного внеску такі штрафні санкції: за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 20 відс. своєчасно не сплачених сум; за донарахування податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску накладається штраф у розмірі 10 відс. зазначеної суми за кожний повний або неповний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50 відс. суми донарахованого єдиного внеску. У такому випадку контролюючим органом відповідно до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449 (далі – Інструкція) складаються: ➖рішення про застосування штрафних санкцій та нарахування пені за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску (розрахунок цієї фінансової санкції здійснюється на підставі даних інформаційно-комунікаційної системи) – додаток 12 до Інструкції; ➖рішення про застосування штрафних санкцій за донарахування відповідним податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску (підставою для прийняття відповідного рішення є акт перевірки платника єдиного внеску) – додаток 13 до Інструкції.Консультує ДПС у ЗІР кат. 201.09
❓Хто надає консультації на запитання, що стосуються заповнення роботодавцями - платниками єдиного внеску додатків Д1, Д5 та Д6 у складі Розрахунку?Відповідь Пенсійний фонд України.Реєстр страхувальників – це автоматизований банк відомостей, створений для ведення обліку платників єдиного внеску – страхувальників (ст. 19 Закону № 2464). Страхувальники – це роботодавці та інші особи, які відповідно до Закону № 2464 зобов’язані сплачувати єдиний внесок (п.п. 10 частини першої ст. 1 Закону № 2464). ПФУ відповідно до покладених на нього завдань формує та веде реєстр застрахованих осіб Державного реєстру (п. 1 частини першої ст. 12 прим. 1 Закону № 2464). Реєстр застрахованих осіб – це автоматизований банк відомостей, створений для ведення єдиного обліку фізичних осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню відповідно до закону (частина перша ст. 20 Закону № 2464). Застрахована особа – це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок (п. 3 частини першої ст. 1 Закону № 2464). Пунктом 3 частини першої ст. 12 прим. 1 Закону № 2464 визначено, що ПФУ здійснює контроль за достовірністю відомостей про осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Таким чином, ДПС здійснює контроль за збором та обліком єдиного внеску в розрізі страхувальників, а не застрахованих осіб. Отже відомості, які містяться в додатках Д1, Д2, Д3, Д5 та Д6 до Податкового розрахунку сум доходу здійснює ПФУ, який, також, є співрозробником проєктів змін,зокрема, від , від 24.01.2025 № 39 в частині формування та наповнення додатків до Розрахунку, які містять персоніфіковані відомості застрахованих осіб.Консультація ДПС
«Приколи» нашого містечка .Ну що, ФОПи, здаємо звіт зарплатний помісячно, за січень, лютий і березень ?Ось в ЗІР виклали відповідь на запитання.Запитання:За якою формою подається Розрахунок ФОП та особами, які провадять незалежну професійну діяльність за І квартал 2026 року?Відповідь Оскільки форма податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок) для звітного періоду – квартал, на сьогодні не затверджена, то чинною є форма Розрахунку для звітного періоду – місяць. Податкові агенти, які є фізичними особами – підприємцями та особами, які провадять незалежну професійну діяльність, мають право подавати Розрахунок за чинною формою для звітного періоду – місяць, відповідно до норм Податкового кодексу України.😀😀😀😀😀😀На сьогодні ДПС опрацьовує та завантажує до інформаційних систем подані податковими агентами, які є фізичними особами – підприємцями та особами, які провадять незалежну професійну діяльність Розрахунки за січень лютий та березень 2026 року. При цьому, відповідальність податкових агентів, які є фізичними особами – підприємцями та особами, які провадять незалежну професійну діяльність, передбачена ст. 119 ПКУ щодо подання, подання з порушенням встановлених строків Розрахунків за звітні періоди 2026 року (січень, лютий, березень 2026 року) буде застосовуватися для звітного періоду – квартал (граничний термін подання Розрахунку за І квартал 2026 року – 11.05.2026).PS❗️Рекомендація:1. Переходимо за посиланням 2. Робимо скріншоти3. Друкуємо 4. Зберігаємо в надійному місці.Повірте, через декілька років знадобиться!Зір
Чекаємо тексти остаточні.Надіюсь, вони не такі як проекти.Маю велику надію, що їх таки виправили і написали більш людською мовою ➖➖➖➖➖➖➖Тарас Мельничук повідомляє. Затверджено, відповідно до ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», 1️⃣Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами. Порядком встановлено право подвійного зарахування до нормативу (одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначення нормативу)) у разі працевлаштування: особи з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення; особи з інвалідністю II групи з порушенням зору; особи з інвалідністю II групи з психічними розладами. Визначено умови і підстави подвійного зарахування та перелік діагнозів, які надають право на подвійне зарахування. 2️⃣Затверджено перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
У соцмережах і на бухгалтерських платформах активно обговорюють нову звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.Держпраці роз’яснює: подавати її потрібно до Пенсійного фонду. Водночас бізнес ставить ще одне питання: чи потрібно подавати звіт про виконання нормативу до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю за І квартал? І тут починається легка паніка – строки ж підходять. Давайте розберемося, що насправді відбувається. Уже за результатами І кварталу роботодавці мають подавати звітність. Але яку саме? І відповідь, як не дивно: поки що – ніяку.Чому? Бо закон є. Обов’язок є. А форми звітності – досі немає. Що каже закон? Роботодавець повинен:🔹нараховувати і сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю🔹вести відповідні облікові документи,🔹подавати звітністьАле форму цієї звітності має затвердити Мінфін. І станом на зараз – її просто не існує. Що зі строками? Звітність має подаватися у ті ж строки, що й звітність з ЄСВ, тобто протягом 40 днів після закінчення кварталу. Тож фактично обов’язок уже діє. А інструменту – немає. Куди подавати? Тут ще один нюанс. Формально – до Пенсійного фонду. Але на перехідний період адміністрування внеску здійснює податкова. Тобто фактично подавати доведеться до ДПС, перевіряти буде ДПС і штрафувати також буде ДПС. І тепер найцікавіше. За неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою передбачено штраф – 10 неоподатковуваних мінімумів. І тут логічне питання: як подати звіт «за формою», якої не існує? Що маємо в підсумку? Бізнес уже зобов’язали платити та звітувати, але не пояснили як саме. Без підзаконних актів ця реформа не працює і всі ризики зараз перекладені на бізнес. Бо сьогодні проблема не в тому, що бізнес не хоче виконувати закон. Проблема в тому, що держава не дала можливості це зробити правильно. Я вже подав усі необхідні запити, на які від трьох міністерств прийшли формальні відписки. Однак, відписка це не вирішення проблеми! Уряд має якнайшвидше прийняти необхідні підзаконні акти та врешті вирішити цю ситуацію. Бізнес не має бути заручником правової невизначеності.
Чому розрахунок чисельності працівників став пасткою для бізнесу.25 лютого Уряд ухвалив постанову про порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Це хороший крок, адже бізнес давно чекав на зрозумілі правила розрахунку. Але разом із формулою зарплати постанова містить цілий блок норм щодо визначення середньооблікової чисельності працівників. А саме від чисельності залежить і виконання нормативу, і розмір внеску. Проте замість правової визначеності бізнес отримав чергове «латання дірок».❓У чому головна проблема.Новий Порядок вводить спеціальні правила визначення чисельності працівників для цілей внеску, які відрізняються від підходів Інструкції зі статистики кількості працівників №286. Саме ця Інструкція застосовується для обчислення середньооблікової чисельності працівників при визначенні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, підготовці статистичної звітності, а також у процедурах набуття статусу підприємства трудової інтеграції чи захищеного працевлаштування.Фактично роботодавцю тепер потрібно одночасно використовувати два різні документи, які по-різному визначають один і той самий показник:🔹Інструкція №286 (статистика): залишається базою для обчислення середньооблікової чисельності працівників для визначення нормативу працевлаштування;🔹 Новий Порядок: вводить специфічні правила визначення середньооблікової чисельності працівників виключно для розрахунку внеску, які відхиляються від статистичної методології.❓Де виникає конфлікт.Роботодавцю доведеться «зшивати» ці правила вручну, бо новий Порядок вимагає виключати категорії працівників, які за Інструкцією №286 завжди враховувалися в середньооблікову чисельність. Зокрема, для розрахунку внеску тепер до уваги не беруться: працівники на небезпечних чи шкідливих роботах; мобілізовані та ті, хто проходить базову військову службу; особи, з якими призупинено трудовий договір. Легко заплутатись навіть досвідченому бухгалтеру.🔹Який результат для бізнесу.Замість єдиної зрозумілої методики, бізнес змушений самостійно поєднувати показники з різних джерел. Це створює високий ризик помилок: один неправильний розрахунок і ви або переплачуєте внесок, або отримуєте штраф за недоплату.Чи не простіше було затвердити єдину зрозумілу методику визначення чисельності для виконання нормативу та розрахунку внеску, як цього прямо вимагає закон?Наше завдання – забезпечити умови для економічної інтеграції осіб з інвалідністю, щоб вони отримували можливості для працевлаштування. Але зробити це таким чином, щоб не змушувати бізнес грати в «нормативний конструктор», не створювати систему, яка плодитиме бюрократію. Уряд має врешті дати те, що власне і обіцяв бізнесу – зрозумілі правила та прості розрахунки нормативу.Спрямовую відповідне звернення до КМ.
Допомога на дітейБулоРозмір допомоги при народженні дитини (яка народилася до 31 грудня 2025 р)Допомога при народженні першої та кожної наступної дитини призначається у розмірі 41280 гривень. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.Стало (2026)👉1. Допомога при народженні, першої та кожної наступної дитини виплачується одноразово у розмірі 50000 гривень 👉2. Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею ❗️однорічного віку призначається з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або виплати допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами до досягнення дитиною однорічного віку.Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку надається у розмірі 7000 гривень.Така допомога призначається по місяць досягнення дитиною однорічного віку включно.➖➖➖➖➖➖❓Як думаєте, чи вплине це на страховий стаж жінок, які перебуватимуть у відпустці для догляду за дитиною до трьох років? Пишіть у коментарях👇
TGLIST.COM.UA
