​Чим стажування відрізняється від дублювання: перше робоче місце працівника

Новоприйняті працівники після первинного інструктажу повинні пройти стажування або дублювання під керівництвом досвідчених наставників. Це мінімум 2–15 змін стажування або 6 змін дублювання перед самостійною роботою. Основні цілі стажування:✔️ набуття практичного досвіду та закріплення теоретичних знань;✔️ опанування безпечної експлуатації обладнання та технологій;✔️ готовність до аварійних ситуацій;✔️ засвоєння посадових обов’язків та правил охорони праці.

📌 Допуск оформлюється наказом роботодавця із зазначенням тривалості та відповідального наставника. Перелік посад і тривалість стажування визначає керівник підприємства. Працівники зі стажем понад 3 роки або ті, хто переводиться без зміни характеру роботи, можуть бути звільнені від стажування. Якщо працівник не оволодів необхідними навичками, стажування може бути продовжене ще на 2 зміни. Після успішного завершення – наказом керівника працівник допускається до самостійної роботи. Джерело: Держпраці