​Чи можна особі з інвалідністю ІІ групи компенсувати за 6 днів невикористаної основної щорічної відпустки, якщо він використав 24 к.дн.?

Відповідно до ч. 3 ст. 2 Закону № 504 право на відпустки забезпечується: ✔️ гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; ✔️ забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону. Частиною 4 ст. 24 Закону № 504 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Водночас тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не може бути меншою ніж 24 к.дн. Отже, основною умовою для отримання грошової компенсації за частину відпустки, яка встановлена працівникові, є фактичне використання ним в обов’язковому порядку 24 к.дн. такої відпустки. Саме тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 к.дн. відпустки, решту днів невикористаної відпустки можна замінити грошовою компенсацією.⚠️

Тобто працівник – особа з інвалідністю ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки якого становить 30 к.дн. (ч. 7 ст. 6 Закону № 504), після використання ним 24 к.дн. щорічної основної відпустки має право на заміну грошовою компенсацією залишку щорічної основної відпустки тривалістю шість календарних днів. Джерело: ФПУ