​Якщо працівник бере основну відпустку та додаткову без розриву і дати їх початку припадають на різні місяці, чи будуть відрізнятися розрахункові періоди для визначення середньоденної зарплати?

Пунктом 2 Порядку № 100, встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Ураховуючи норми Порядку № 100, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка. Оскільки за приписами норм Закону № 504/96-ВР щорічна основна відпустка та додаткова відпустка за особливий характер праці належать до різних видів відпусток, у разі, якщо початок відпусток припадає на різні місяці, розрахунковий період для обчислення середньої зарплати розраховується для кожного виду відпустки окремо. Джерело: Держпраці