​Працівник має право звільнитися день-в-день?

Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник має право припинити трудові відносини, укладені на невизначений строк, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Проте, у paзi, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Зазначимо, що в заяві про звільнення за власним бажанням у строк до настання двох тижнів, працівник повинен зазначити одну або декілька з таких умов:✔️ переїзд на нове місцe проживання;✔️ переведення чоловіка або дружини на роботу в iншу місцевість;✔️ вступ до навчального закладу;✔️ неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;вагітність;✔️ догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;✔️ догляд за хворим членом ciм’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю групи;✔️ вихід на пенсію;✔️ прийняття на роботу за конкурсом, а також з iншиx поважних причин. Крім цього, відповідно до Закону № 2136-IX у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та icнування загрози для життя i здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних pобіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання pобіт на об’єктах критичної інфраструктури). Джерело: Держпраці