Дослідження Gallup: частка працівників, які «борються», зросла до 49% і вперше перевищила тих, хто «процвітає» на рівні 46%.МетодологіяGallup базується на щомісячних опитуваннях національної вибірки працюючих дорослих у США. Використовується індекс оцінки життя, який враховує поточну оцінку життя та очікування на майбутнє. Дані за 2026 рік порівнюються з динамікою попередніх років, включно з піковими значеннями 2022 року.Стан добробуту49% працівників перебувають у стані «боротьби», тоді як 46% «процвітають». Це перший випадок, коли негативна категорія переважає.Особливо різке падіння зафіксовано серед федеральних працівників. Частка тих, хто «процвітає», у цій групі знизилась у середньому на 12 в.п. порівняно з 2022 роком.ЗалученістьРівень залученості впав до 31%, що є мінімумом за останнє десятиліття.Gallup підкреслює прямий зв’язок між залученістю і загальним благополуччям. Менша залученість підсилює відчуття нестабільності і знижує оцінку життя.Сприйняття ринку праціЛише 28% працівників вважають, що зараз хороший час для пошуку якісної роботи. У середині 2022 року цей показник досягав 70%.Це різке падіння очікувань навіть попри відносно стабільні макропоказники.Поведінка працівників Понад половина працівників або активно шукають нову роботу, або принаймні стежать за вакансіями.Це формує ситуацію, коли люди залишаються в компаніях і паралельно тримають відкритими альтернативи.Зараз компанії працюють з працівниками, які фізично залишаються, але вже втратили відчуття розвитку і контролю.Фокус зміщується на відновлення залученості через зміст роботи, якість менеджменту і видимість можливостей всередині.Джерело: https://www.gallup.com/workplace/703280/worker-thriving-declines-job-market-pessimism-grows.aspx