#будніейчара | Як робота в рекрутингу впливає на людей 😜[частина 1] #професії 💁🏼‍♀️: ...

Як робота в рекрутингу впливає на людей 😜[частина 1] #професії 💁🏼‍♀️: пропоную розібрати на прикладі мого досвідуПереваги:👍Різні люди & дуже багато знайомств: за 9 років в рекрутингу я познайомилась, напевне, з декількома десятками тисяч людей [чи навіть більше] по всьому світу. Це люди різних національностей та релігій, віку та статі, менеджери та спеціалісти, кожен з яких має свій унікальний досвід та життєвий шлях [прям вау!]👍Знання багатьох трендів та індустрій: я не гублюсь від слів та термінів, як от “деплой”, “AB тест”, “мікросервісна архітектура”, “апсейл/пресейл”, “AML” чи “Affiliat”, бо мала досвід закриття Junior-C-Level позицій в напрямку ІТ та non-ІТ. Доречі, цей пункт один з найцінніших для менеНедоліки:👎Також люди: зазвичай складно передбачити, як пройде бесіда, в якому настрої прийде людина і, банально, чи буде нам комфортно. За день може бути і 3, і 10 таких знайомств, тож це правда, що часто після робочого дня рекрутеру просто хочеться помовчати 😄👎Доступність практично 24/7: раніше я не відповідала кандидатам тільки тоді, коли спала [і то могла відповісти, якщо чула дзвін від повідомлення]. Рекрутеру потрібно діяти швидко, інакше кандидат може вхватитись за іншу пропозицію. + Не всі кандидати можуть листуватись або проходити співбесіду в робочий час, тож ми повинні адаптуватись під них. Мій особистий рекорд - співбесіда о 5 ранку, бо кандидат був в КазахстаніВ наступних частинах розглянемо більше переваг та недоліків. А поки розкажіть і ви, які переваги та недоліками в вашій процесії. Що це❓🧐