Channel #будніейчара - @hrweekday - №680
ТОП-5 питань, які варто задати роботодавцю 🤫#пошук_роботи #співбесіда #поради Вірогідно, ви задавали якісь з цих запитань, можливо навіть усі, але велике значення відіграє саме формулювання. Давайте розглянемо запитання. РЕКРУТЕРУ:💬 Зарплата: Чи входить моя озвучена зарплата у вашу зарплатну вилку по цій позиції?💡Коментар: Якщо ваші очікування вище, ви можете одразу проговорити готовність до пониження. Якщо вам потім відмовлять по причині зп — для вас це не буде новиною. 💬 Фідбек: Чи надаєте ви фідбек в разі відмови? Який термін очікування? Де ви його надасте (пошта, месенджер, ін)? Де можна з вами сконтактувати, якщо відповіді не буде через Х днів?💡Коментар: Більшість кандидатів каже: «Будь ласка, надайте мені фідбек в разі відмови» або «Буду очікувати від вас фідбек, навіть якщо він негативний». Варто додати проактивності. КЕРІВНИКУ:💬 Очікування: Які ваші очікування від людини, яка долучиться в цій позиції, на ближні 3 місяці (в довшому проміжку часу?)? Що очікується, що буде зроблено в 1-ий/ 2-ий та наступні місяці/ квартали? Що є критерієм успішного закриття випробовувального? 💡Коментар: Неприємно буде дізнатись, що ви провалили свій випробовувальний, бо думали, що від вас очікується одне, а насправді інше. 💬 Оцінка: Як буде вимірюватись ефективність моєї роботи? Як часто відбувається цілепокладання, де фіксується ця інформація? У якому форматі та з якою періодичністю надається фідбек?💡 Коментар: В багатьох компаніях цілепокладання або не відбувається взагалі, або проходить в усному форматі (як ви потім доведете, що дійсно про це домовлялись?).💬 Ботлнеки: З якими основними ботлнеками зіштовхується наразі людина/ команда, яка працює над цією задачею/ проєктом?💡 Коментар: Якщо вам і розкажуть про ваш функціонал, то скоріш за все не згадають про ботлнеки (малі бюджети, специфічний менеджмент чи щось інше). Правдива відповідь керівника допоможе вам сформулювати розуміння, чи хочете ВИ з такими ботлнеками працювати. Звичайно, не обовʼязково задавати усі запитання, якщо відповідь на них вже надана. Я постаралась дати вам декілька формулювань, щоб ви могли їх підлаштувати під конкретну ситуацію. Діліться своїми думками у коментарях 👇
368
25-08-17 08:04