#будніейчара | Я звільнила співробітницю, а вона відмовилась йти 🚶‍♀️#кумедне_рекрути...

Я звільнила співробітницю, а вона відмовилась йти 🚶‍♀️#кумедне_рекрутинг Кейс з моєї роботи цього року. ℹ️ Ми декілька тижнів шукали Talent Sourcer’a і знайшли, на наш погляд, ідеальну кандидатку. Вона успішно продала себе на інтервʼю з рекрутером, Head of TA та People Director’ом і отримала від нас офер. Я завжди приділяю багато часу новеньким під час онбордингу, аби вони швидше розібрались з новою інформацією, долучаю колег, регулярно зустрічаюсь та відповідаю на всі запитання. PS: Сорсеру не так багато інформації потрібно вивчити, аби почати приносити вклад. Мій шок в шоці наростав поступово:🤯 на другий день дали декілька вакансій в роботу — виявилось, що вона почала їх опрацьовувати лише під кінець другого тижня роботи🤯 ми декілька разів детально розповіли, хто нам потрібен — вона не робила ніяких приміток; під час сінку на 2 та 3-тій тиждень кандидатка досі не розуміла, кого шукає (а вакансії були типу «Sales manager”)🤯 на початку 3-го тижня я переглянула воронку та відібраних кандидатів. Після мого ревʼю ми зареджектили 23 з 25 (!) відібраних кандидатів 🤯 на 4-ому тижні я ще раз переглянула воронку та вже сконтактованих кандидатів Увага: по 2-ом вакансіям сумарно було сконтактовано лиш 30 кандидатів за майже 4 тижні (тобто +-1 кандидат в день). І тут в мене виникло логічне питання: "Як ти плануєш закривати вакансії, якщо ти контактуєш 1 кандидата в день?!" 🤯 мовчу вже про те, що весь місяць задавались одні і ті ж запитання по колу, на які я та моя команда десяток разів надавали відповіді (типу куди тицьнути, куди внести, що написати)Я дала розгорнутий фідбек, але за тиждень нічого не змінилось. Тож було прийнято рішення прощатись (бо в нас все несеться, а тут очевидно не наша людина). ✨Випробовувальний термін✨ — час, коли обидві сторони придивляються та якщо комусь щось не підходить, можуть зупинити співпрацю. Розмова про звільнення 👇Я озвучила своє рішення, а у відповідь чую: «Я нікуди не піду. Все, що ти сказала — неправда, я гарно працюю». Я запропонувала допрацювати до кінця тижня, а у відповідь чую: «В сенсі? я нещодавно купила абонемент в спортзал, мені потрібно його оплачувати! А як же мої щоденні витрати?»В результаті нам вдалось попрощатись, а на exit-інтервʼю з HR-ом я почула від кандидатки, що я маніпуляторша, не надала даних для якісного онбордингу та не підтримувала її взагалі.