#будніейчара | Я звільнилась і йду у нікуди 🧚🏻‍♀️#про_особисте #пошук_роботи Останні ...

Я звільнилась і йду у нікуди 🧚🏻‍♀️#про_особисте #пошук_роботи Останні майже 2 роки я працюю у FinTech компанії в позиції Head of Talent Acquisition і вирішила піти у нікуди, мінімум до осені.В наші дні не часто зустрінеш людину, яка б не перейшла одразу на іншу роботу, та і я раніше так не вчиняла (в пʼятницю закінчила в одній компанії, в понеділок почала в іншій — це була моя норма), але я так більше не хочу. 🥹👌Я втомилась (дуже!) і хочу відпочити. Кожна професія по-своєму важка, але рекрутинг часто — це той відділ, який винен у більшості проблем компанії, бо все завʼязано на людях. З МОГО ДОСВІДУ ТА ДОСВІДУ КОЛЕГ ПО ЦЕХУ, МИ ЧАСТО ЗІШТОВУЄМОСЬ З:🤷🏼‍♀️ Проєкт не запустився/ не запустився вчасно — винен рекрутинг, бо не надав вчасно чи найкращих спеціалістів 🤷🏼‍♀️ Проєкт запустився, але не взлетів — винен рекрутинг, бо надав некваліфікованих спеціалістів🤷🏼‍♀️ Хтось не пройшов випробовувальний чи звільнився через 6 місяців, не привнісши неймовірний вклад у компанію — винен рекрутинг, бо погано перевірив мотивацію (але ніхто не говорить про те, як з цими співробітниками поводяться їх керівники, чи чітко ставлять задачі та чи якісно онбордять)🤷🏼‍♀️ Мало кандидатів у пайпі — винен рекрутинг (але ніхто не говорить про те, що компанії часто шукають єдинорогів на зарплати нижче ринку; що керівники мають завищені очікування та можуть поводити себе некоректно)🤷🏼‍♀️ Не закрили вакансію оперативно — винен рекрутинг (але ніхто не говорить про те, що деякі керівники не переглядають профілі по 1-4 тижні; не приходить на співбесіди або переносять її за 1 хвилину до початку)🤷🏼‍♀️ Рекрутинг повинен постійно менеджерити менеджерів, аби хоч якось рухатись по процесу, бо у всіх (окрім рекрутинг відділу) закриття вакансій часто стоїть на останньому місці (хоча вакансія гаряча)🤷🏼‍♀️ Ми маємо лагідно просити та шукати шляхи залучення керівників, в той час, як керівники дозволяють собі пресинг, свого роду приниження та ескалацію незадоволення до найвищих ланок компанії🤷🏼‍♀️ Керівники надають дуже сухі відповіді по причині відмов, а рекрутери повинні вигадувати, що саме написати у відмові кандидату🤷🏼‍♀️ В деяких компаніях в рекрутингу дуже обмежені ресурси, компанії не інвестують кошти на тулзи, які могли б пришвидшити процес Суцільне "винен" та "повинен". ✨ У мене є фінансова подушка, тож я можу дозволити собі якийсь час не працювати та порозмишляти. У мене є навіть думка про зміну професії, але, звичайно, я там почну як джун (чи готова я на пониження зп — питання, над яким я буду розмишляти)✨ Моя співпраця завершується на позитивній ноті, у мене багато яскравих спогадів, але час рухатись далі та проявити більше турботи до свого ментального та фізичного здоровʼя. Буду проходити пошук роботи разом з вами, ділитись покроково, що я роблю. Очікуйте 😎