Telegram statistics channel - @hr_security

СБУ та ОГП затримали «крота» фсб у лавах НАБУ: його курував заступник керівника охорони ЯнуковичаСлужба безпеки та ОГП викрили агентурне проникнення фсб до Національного антикорупційного бюро України. За результатами комплексних заходів у Києві затримано співробітника Центрального апарату НАБУ, який, працює в найелітнішому, закритому підрозділі «Д-2» та шпигував для російської спецслужби.Як встановило розслідування, підривну діяльність агента координував зрадник Дмитро Іванцов – заступник керівника охорони Януковича, який у лютому 2014 року допомагав президенту-втікачу перебратися до росії, а сам залишився у Криму і вступив до лав окупантів та був завербований фсб.Служба безпеки задокументувала щонайменше 60 епізодів передачі інформації з обмеженим доступом колишньому заступнику керівника охорони Януковича з боку фігуранта.Серед іншого, «кріт» збирав для фсб установчі дані українських силовиків та інших громадян, проти яких ворог планував теракти та спеціальні інформаційні операції.Щоб отримати персональну інформацію про потенційні «цілі», фігурант використовував закриті бази даних правоохоронних органів України. За кожне виконане завдання агент отримував від куратора гроші, які надходили на його банківську картку.Раніше співробітники Служби безпеки України повідомляли керівництво НАБУ про можливі ризики відносно вказаного співробітника. Втім, керівництво відомства не вжило жодних заходів реагування, а фігурант після цього продовжив роботу на займаній посаді та намагався знищити докази протиправної діяльності. У подальшому, після ґрунтовного документування злочинів «крота», СБУ та ОГП затримали його. У нього вилучено телефон і комп’ютерну техніку, які він використовував для контактів з куратором.

Всім, доброго дня.Проводимо також пошук :ПОЛІГРАФОЛОГ– який пройшов первинне професійне навчання та має досвід роботиВимоги до кандидата:• вища освіта (військова / юридична / технічна / психологія - бажано);• актуальний досвід роботи поліграфологом (проведення тестувань перед працевлаштуванням, планових перевірок для працюючого персоналу та спеціальних, в межах службових розслідувань);• аналітичні здібності, комунікативні навички, здатність приймати зважені та обґрунтовані рішення, принциповість у вирішенні службових питань, бажання навчатись та професійно зростати, працездатність, об’єктивність;• практичний досвід та бажання спілкуватись з людьми. Якщо у Вас є досвід управління персоналом – це дуже ок;• вільне володіння українською мовою з відмінними навичками письмового та усного спілкування;• володіння ПК на рівні розвинутого користувача, вміння працювати з різним ПЗ MICROSOFT;• готовність пройти тестування за допомогою поліграфа (ОВП) за рахунок роботодавця – це MUST HAVE;• готовність до відряджень по Україні (обговорюється окремо).Ми пропонуємо:• стабільну адекватну нагрузку по перевіркам – стабільно 2 людини в день. Також, можливі 3 людини в день – по однотипним видам перевірок, не кожен день.Деталі за посиланнямЗаявки розглядаються тільки при наявності резюме – це обов’язково! Фото – по бажанню.

СБУ затримала китайських шпигунів, які збирали секретні технології виробництва українських ракет «Нептун»Контррозвідка Служби безпеки України затримала у Києві двох громадян Китайської Народної Республіки, які намагалися нелегально вивезти до Китаю секретну документацію щодо українського ракетного комплексу РК-360МЦ «Нептун».Як встановило розслідування, один з китайських шпигунів – 24-річний екс-студент одного з київських технічних вишів. Він залишився у Києві після того як у 2023 році його відрахували за академічну неуспішність.Інший фігурант – його батько, який постійно проживав у КНР, але періодично навідувався в Україну, щоб особисто координувати агентурну роботу свого сина.За матеріалами справи, колишній китайський студент мав здобути технічну документацію з виробництва українських «Нептунів».Для цього він намагався завербувати українського громадянина, який має відношення до розробок новітніх озброєнь Сил оборони.Контррозвідка СБУ викрила шпигуна ще на початковому етапі його розвідактивності й затримала «на гарячому» під час передачі йому таємних документів.Наступним етапом було затримано його батька, який мав передати секретні відомості до спецслужб КНР.Під час обшуків у обох фігурантів вилучено телефони із доказами їхнього листування між собою, де вони координують свою шпигунську діяльність.

Всім, доброго дня.Дуже дякую Ярослав Шерстюк за цей пост (мережа LINKEDIN), за підняту тему. Це стосується всіх дефенс-проектів, і малих, і великих. Коли Ви додаєте на сторінку компанії всіх співробітників, Ви одразу стаєте вразливими, всі інтересанти, що запорєбриком - без особливого труда зможуть добратись до Ваших людей - простий фішинг, і вони зможуть опинитись у Вашому середовищі, і отримати різну інф., яка їх цікавить.Ми вже не говоримо, про звичайних хакерів..Тому, методика для дефенс-проектів - MUST - HAVE:1. Вхідні перевірки на поліграфі для всих людей. Для тих, хто на критично-важливих посадах - періодичний.2. Чим менше інф. в мережі про Вас, тим краще. Розумію, що тут перетинається питання з популярністю, медійкою, потребою комунікувати, але треба шукати баланс. Наприклад, залиште головних людей по напрямкам, які будуть в мережі. Створіть для кожної посади різні аккаунти, для маскування.3. Інформаційна безпека і кібергігієна - повинні стати не популярними, хайповими словами, а інструкцією на кожен день, як руки помити.Звісно, це не все, але якщо Ви це зробите, вже буде набагато краще, ніж було ДО.Бережіть себе, Ваші колективи, Ваші бізнеси.П.С. доречі, це також стосуєьться і критично-важливих компаній, які виробляють НЕдефенс продукцію, скажімо - їжа, хімія та інш.

У найбільшій поштовій компанії країни «Нова пошта» неспокійно. В компанії вивчають роботу близько 7000 офісних працівників, половина з яких буде переведена на нові посади – «ближче до посилок» чи звільнена. Завтра, 27 червня останній робочий день у «Новій пошті» топменеджерки компанії Олени Плахової, яка відповідала за управління репутацією. Яка причина реформи?Для впровадження змін Поперешнюк відібрав 75 працівників. Одним з основних критеріїв був — проактивність у внутрішньому чаті, де анонімно спілкуються 12 000 співробітників. На кінець 2024 року в НП 33 354 працівники. Заробітна плата – найбільша стаття витрат групи, свідчать дані консолідованої звітності. У 2024-му витрати на персонал зросли на 24%, до 12,6 млрд грн.Оптимізація торкнеться усіх департаментів, каже Поперешнюк. Він запевняє, що йдеться не про скорочення, а про покращення процесів. Реформа може торкнутися 7000 офісних працівників. До кінця року половина з них буде звільнена чи переведена на нові посади. «2000 уже переведені або звільнені», – каже співвласник компанії. «З’ясувалося, що близько третини працівників не торкаються посилок, а працюють в офісах», – каже Поперешнюк. На його думку, ця частка зависока і має становити 10–15%.«Головний виклик трансформації – довести, що трансформація потрібна, – каже Поперешнюк. – Опір шалений».Деталі в матеріалі

Цікавий матеріал вийшов на НВ - від HRD Біосфера - Вікторія Желдак - про персонал, дефіцит, вигорання..Майбутнє — за гнучкістю, соціальною відповідальністю та довіроюСьогодні ключове завдання для українського бізнесу — зберегти тих, хто розвиває бізнес у ресурсному стані, утримує виробництво та створити сприятливі умови для подальшого залучення та розвитку персоналу через адаптацію корпоративної культури та організаційні трансформації, що будуть відповідати динаміці сучасного ринку праці. Підвищення заробітних плат, інвестиції в навчання та курси перекваліфікації, соціальні програми, психологічну підтримку, гнучкі графіки роботи — це те, що допоможе стримати плин кадрів на підприємстві та зберегти стабільність. Додатковими важливими соціальними політиками та програмами, які сприяють утриманню, залученню та підтримки персоналу є:🔤 підтримка внутрішньо переміщених осіб на загальних умовах, без дискримінації🔤 допомога пораненим, родинам загиблих та мобілізованимматеріальна підтримка працівникам у складних життєвих ситуаціях🔤 прозора внутрішня комунікація: залучення людей до обговорення рішень🔤 страхування життя та здоров’я працівника компанії.Також, одна з головних проблем - Один з яскравих викликів, з яким зіштовхуються чимало HR-відділів українських компаній — професійне вигорання працівників. Показники зростання лікарняних, звернень за медичною допомогою, навіть діагностованих хронічних захворювань серед молодих працівників — усе це сигнал. Тому ми започаткували комплексну програму психологічної підтримки, розробили інструменти для самодопомоги, зокрема авторський щоденник «Подорож до щасливого себе», та активно розвиваємо культуру відкритого діалогу всередині колективу.Для кожного бренду, криза — це тест на зрілість та використання нових можливостей розвитку. І головне тут — зробити правильні висновки: без людей — не буде бізнесу. Вся команда — наше джерело сили. І наше завдання — зберегти цю силу, відновлювати її, розвивати та надавати впевненість у завтрашньому дні.

Як работа над помилками, порушеннями та імітацією діяльності, може призвести до більш сильних результатів :У 2018 році один з найбільших банків США — Wells Fargo — потрапив у гучний скандал. З’ясувалося, що співробітники банку роками відкривали мільйони фальшивих рахунків на імена клієнтів без їхнього дозволу. Все це робили заради досягнення внутрішніх планів продажів і премій. Це викликало великий резонанс, і Федеральна резервна система США (ФРС) жорстко відреагувала: вона обмежила банк у праві зростати. Банк не міг збільшувати свої активи понад $1,95 трильйона, що по суті означало — «ви не можете рости, поки не наведіть лад у себе».Минуло кілька років. У 2019 році до керівництва прийшов новий генеральний директор — Чарлі Шарф. І з цього моменту почалась велика робота над реформами. У банку змінювали керівництво, перебудовували систему управління ризиками, внутрішній контроль, звітність. Залучали незалежних експертів, які оцінювали, чи справді зміни реальні, а не формальні.І ось, у червні 2025 року, ФРС офіційно визнала: так, банк виконав усі умови. Обмеження знято. Тепер Wells Fargo знову може зростати — залучати нових клієнтів, збільшувати обсяг кредитів, депозитів і розвиватися нарівні з іншими великими банками.Це рішення миттєво позначилося на фондовому ринку — акції банку зросли. А сам Чарлі Шарф вирішив відзначити цю подію по-людськи: кожному з понад 200 тисяч працівників банку буде виплачено по $2,000 у вигляді акцій. Це не просто премія — це визнання того, що зміни були б неможливі без зусиль усіх.Зараз Wells Fargo стоїть на порозі нового етапу. Після років скандалів і обмежень банк нарешті отримав шанс повернутися до великої гри — але вже з новою репутацією і новими підходами до відповідальності перед клієнтами.

НАБУ відіграє вирішальну роль у боротьбі з топкорупцією. Але в нас багаторівнева корупційна система, тому потрібна єдність усіх правоохоронних органів.Якби вся правоохоронна система була заточена на реальну боротьбу з корупцією, жоден корупціонер не підняв би голову. Після розслідування системної корупції НАБУ подає рекомендації іншим органам щодо усунення причин цих схем.Найвищий пріоритет – розслідування злочинів, що готуються або вчиняються чиновниками, які перебувають на топпосадах.Є пріоритети за сферами: оборонна, енергетична, правоохоронна, податкова, митниця і суди. У секторі оборони на початку цього року було викрито дві масштабні корупційні схеми. Перша – розкрадання коштів під час створення системи «Дзвін» для Збройних сил України. Збитки оцінюють більш ніж у 246 млн грн.Друга стосувалася постачання харчів для армії. Розслідування зайняло майже два роки. Чому справи, зокрема й оборонні, розслідуються довго? У нас немає доступу до адекватної експертизи. Бо такі центри перевантажені, на них чиниться політичний вплив. Так не має працювати в цивілізованому світі. Приклад – у справі про харчування детективи вилучили документи більш як у 150 військових частинах. Вони зайняли цілий кабінет, аж до стелі. Це були документи, які ми передавали на експертизу. Працювало десять аудиторів, майже десять експертів.Нині фокус НАБУ – на «смотрящих», на всіляких радниках, на людях, які фактично не несуть жодної відповідальності, але мають вплив, формують злочинні групи, створюють «бек-офіси». Працюємо, аби такого впливу не було.

Позиція дуже ПРОСТА ТА ВКРАЙ ВАЖЛИВА - для дефенс-проектів - перевірка на поліграфі -це ОБОВ'ЯЗКОВО! ЦЕ MUST HAVE!😎СБУ затримала «крота» фсб, який влаштувався до оборонного заводу на Одещині, щоб викрасти нові розробки ЗСУКонтррозвідка Служби безпеки викрила ще одну спробу російських спецслужб отримати доступ до секретних українських розробок у військовій сфері.За результатами дій на випередження в Одеській області затримано 47-річного місцевого інженера, який шпигував для фсб.За дорученням окупантів агент мав здобути секретну документацію з виготовлення комплектуючих для новітньої автотехніки ЗСУ.Для цього він влаштувався до місцевого заводу, що виконує оборонні замовлення.На цей час СБУ вже документувала кожен крок фігуранта, оскільки викрила його ще на етапі вербування російською спецслужбою.Як встановило розслідування, з першого дня перебування на території підприємства «кріт» намагався отримати доступ до креслень і технологічних схем з виробництва запчастин до колісних машин.Для цього він прикривався своїми професійними обов’язками інженера, а також намагався якомога швидше «втертися» в довіру до колег, які безпосередньо задіяні у виробничому процесі.Встановлено, що агент виконував також функцію коригувальника. Зокрема, щоб допомогти рашистам «обійти» систему протиповітряної оборони Одещини, він об’їжджав регіон та намагався виявити бойові позиції ППО і радіолокаційні станції.Контррозвідка СБУ затримала фігуранта і провела комплексні заходи для убезпечення локацій українських захисників.Під час обшуків у затриманого вилучено фото технічної документації, яку він планував передати агресору, а також інші докази роботи на ворожу спецслужбу.Слідчі Служби безпеки повідомили агенту про підозру за ч. 2 ст. 111 Кримінального кодексу України (державна зрада, вчинена в умовах воєнного стану).

Кому війна, а кому "бізнес"...На Донеччині затримали комбата, який влаштував "незаконний бізнес на виплаті "бойових".За даними джерел УП у правоохоронних органах, йдеться про в.о. командира батальйону безпілотних систем 155-ї окремої механізованої бригади імені Анни Київської підполковника Святослава Шумського.Як встановило розслідування, за поданням комбата його підлеглі отримували повну суму надбавки у розмірі 100 тисяч гривень начебто за перебування на лінії боєзіткнення протягом усього місяця.Втім, за матеріалами справи, військові цього підрозділу не перебували на "передньому краю" так довго — а після отримання виплати кожен з них мав "відрахувати" командиру по 40 тис. грн.У разі відмови платити "данину" комбат погрожував підлеглим реальною відправкою "на нуль".Задокументовано, що в такий спосіб лише за березень цього року посадовець отримав 920 тис. грн "відкатів".Стільки ж планував отримати й за квітень, однак його затримали "на гарячому" — під час передачі чергової частини хабаря.Більше: https://www.pravda.com.ua/news/2025/05/5/7510692/