Channel Блог економіста - @economist_blog - №3956
Бенч-менеджмент📖 Сьогодні натрапила на дуже цікаве інтерв’ю зі Степаном Мітішем, керівником EPAM в Україні: вони говорили про автоматизацію всього “шляху” співробітника — від онбордингу до офбордингу — зокрема і про бенч-менеджмент.🧐 У процесі читання мене здивував сам термін “бенч-менеджмент”, бо я раніше не зустрічала його в українських ІТ у формальному контексті.📚 Йдеться про систему управління фахівцями, які тимчасово не залучені до проєктів, але залишаються у компанії. Тобто люди офіційно в штаті, але без активного замовлення - вони “на бенчі” (від англ. bench - «лава запасних»). У великих ІТ-компаніях такий резерв дозволяє швидко стартувати нові проєкти, не шукаючи персонал з нуля. Але водночас під час перебування на бенчі співробітникам часто зменшують оплату. Наприклад, платять лише 50–70% від звичайної ставки або фіксовану суму, встановлену для всіх спеціалістів певного рівня, доки немає нового проєкту.Після пошуку з’ясувала, що в Україні, згідно з трудовим законодавством, працівник на “бенчі” з оплатою нижчою за договірну без відповідного оформлення може означати порушення трудових прав. Роботодавець не може просто зменшити зарплату працівнику через відсутність проєкту. Це можливо лише за офіційно оформленого простою або за згодою сторін. Тож на практиці “бенч” майже завжди можливий лише там, де люди працюють не за трудовими договорами, а як ФОПи або контрактори. У такій схемі виплати юридично є не «зарплатою», а оплатою за послуги, що дозволяє компанії більше гнучкості, але позбавляє працівника трудових гарантій.Тобто EPAM, говорячи про бенч-менджмент, сигналізує, що їх співробітники оформлені за контрактами або як ФОП. Я права? 🤔❓ Хочу дізнатися більше, тому звертаюся до вас:– Чи стикались ви з практикою бенч-менеджменту?– Як це оформлювалося юридично: трудовий договір, контракт, ФОП чи щось інше?– Чи зменшували вам оплату “на бенчі”?– Як ви до цього ставитесь - вважаєте це справедливою практикою чи порушенням прав?#ІТ
396
25-10-09 08:11