ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ��Чи може лікар з гігієни праці тероргану Держпраці відмовити у погодженні Переліку категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам?ℹ️Лікар з гігієни праці тероргану Держпраці не може безпідставно відмовити у погодженні Переліку категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам.✅Тероргани Держпраці здійснюють контроль за виконанням вимог Порядку щодо забезпечення прав працівників на проходження обов’язкових медоглядів та повноти охоплення категорій працівників, які підлягають таким оглядам.🟢У межах цього контролю лікар з гігієни праці перевіряє відповідність поданого Переліку вимогам законодавства та наданим роботодавцем матеріалам щодо умов праці.🔴Якщо такі матеріали не дають можливості об’єктивно підтвердити умови праці або не забезпечують повноти охоплення працівників медоглядами, Перелік може бути повернуто роботодавцю на доопрацювання із зазначенням конкретних зауважень.ℹ️Додаткова інформація – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

В Умані інспектори нагадали правила безпеки праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском✅Посадові особи Центрального міжрегіонального управління Держпраці провели в Умані роз’яснювальні заходи для працівників, що обслуговують обладнання підвищеної небезпеки.🔴 Основна увага була прикута до безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском, зокрема до твердопаливних котлів.💁🏻 Фахівці Держпраці наголосили на суворому дотриманні вимог законодавства з охорони праці. Обговорили обов`язкове навчання та перевірку знань з охорони праці працівників, які обслуговують обладнання підвищеної небезпеки.📈 Окрему увагу приділили алгоритму дій персоналу у разі настання нещасного випадку або аварійної ситуації.➡️Інспектори наголосили на важливості впровадження програм психосоціальної підтримки на робочому місці, які допомагають працівникам долати стрес, зберігати ментальне здоров’я та концентрацію під час виконання робіт.ℹ️ Додаткова інформація – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

❓ Яка кількість персоналу потрібна для обслуговування котлів під час їх експлуатації?✅ Відповідно до НПАОП 0.00-1.81-18 роботодавець зобов’язаний забезпечити справний стан і безпечну експлуатацію обладнання, що працює під тиском ⚙️. Для цього організовується технічне обслуговування, періодичні огляди, експертні обстеження (за потреби) та ремонт — власними силами або за договором зі спеціалізованою організацією.Роботодавець призначає необхідну кількість обслуговувального персоналу 👷‍♂️👷‍♀️, який пройшов навчання з охорони праці та має відповідну кваліфікацію для роботи з котлами, приладами безпеки, контрольно-вимірювальними приладами й допоміжним обладнанням.Допускається експлуатація котлів без постійної присутності персоналу 🖥 за умови, що вони обладнані автоматикою, сигналізацією та системами захисту, які забезпечують безпечний режим роботи та автоматичну зупинку у разі порушень. Диспетчеризація здійснюється відповідно до проєкту.📌 Отже, конкретну кількість персоналу визначає роботодавець з урахуванням вимог законодавства, технічних характеристик котлів, їх кількості, виду палива, продуктивності, складності обладнання та вимог виробника.

Нещасний випадок на виробництві: наслідки його замовчування ⚠️Подія, що сталася з працівником під час виконання трудових/посадових обов’язків або іншою особою під час виконання оплачуваної роботи в інтересах підприємства (установи, організації, ФОП) та призвела до негативних наслідків, є нещасним випадком на виробництві 🏭Такий випадок підлягає обов’язковому розслідуванню комісією у визначеному складі та оформленню відповідного акта 📄 Саме цей акт за відповідних висновків є підставою для отримання потерпілим страхових виплат 💰До таких подій належать: травмування, раптове погіршення стану здоров’я, отруєння тощо 🩺Негативні наслідки можуть включати:– втрату працездатності (за листком непрацездатності) 📑– переведення на легшу роботу за медичним висновком 🏥– смерть працівника під час виконання трудових обов’язків ⚖️❗️ Якщо стався нещасний випадок, при зверненні до закладу охорони здоров’я обов’язково потрібно зазначити, що подія сталася на роботі.Замовчування може призвести до ускладнення розслідування, проблем із встановленням зв’язку випадку з виробництвом або навіть необхідності доводити цей факт у судовому порядку.

🔹 Безпечне поводження з азбестом: виклики та рішенняЗаступник Голови Держпраці Володимир Гончарук взяв участь у круглому столі, присвяченому ризикам, пов’язаним з азбестом в умовах руйнувань та проведення демонтажних і відновлювальних робіт.Захід організовано Профспілка будівельників України Profbud у межах робочого візиту депутатки Європейського Парламенту Marina Mesure.У центрі обговорення - безпечне поводження з матеріалами, що містять азбест, під час розбору завалів і виконання демонтажних робіт. Масштабні роботи потребують чітких стандартів і розуміння потенційних ризиків як для працівників, так і для населення.Учасники наголосили на необхідності: ▪️ впровадження чітких стандартів демонтажу та утилізації азбестовмісних матеріалів; ▪️ системної підготовки працівників; ▪️ формування культури безпечного поводження з азбестом через системне інформування та навчання.✅ Володимир Гончарук підкреслив, що питання безпечної роботи з азбестом потребує системної уваги з боку держави. Консолідація зусиль державних органів, профспілок і міжнародних партнерів є необхідною умовою формування ефективної системи захисту працівників.

Підвищення рівня промислової безпеки в умовах енергетичних викликів на підприємствах агропромислового комплексу Київщини ✅З метою зниження ризиків виробничого травматизму, фахівцями з питань безпеки праці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці було організовано консультативну зустріч на базі ТОВ «Ясенсвіт» (с. Ромашки). ❗️Захід було спрямовано на підвищення обізнаності працівників щодо роботи в умовах аварійних відключень електроенергії.📌 У рамках заходу було реалізовано наступні кроки:1. Технічний інструктаж: деталізовано вимоги безпечного пуску та експлуатації автономних джерел живлення.2. Профілактична робота: проведено бесіду щодо неприпустимості прихованого травматизму та необхідності підвищення загального рівня культури безпеки.3. Консультації з трудового права: акцентовано на важливості дотримання законодавства про працю, зокрема в частині належного оформлення трудових відносин.➡️Додаткова інформація - на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Ресторанна галузь у фокусі легалізації зайнятості: результати робочої зустрічі Відбулася робоча зустріч за участі Голови Держпраці Ігоря Дегнери, в.о. Голови ДПС Лесі Карнаух та Директора БЕБ Олександра Цивінського з представниками ресторанного бізнесу.Обговорили економічні показники галузі та питання легалізації зайнятості. За даними ДПС, у 2025 році ресторанна сфера задекларувала 246,7 млрд грн виторгу (+21,7 % до попереднього року). Водночас, за результатами дослідження Держпраці, саме у галузі тимчасового розміщування та організації харчування зафіксовано найвищий рівень незадекларованої праці – 40,4 %, тобто фактично майже кожен другий працівник працює неофіційно.Під час діалогу йшлося про причини тінізації, вплив на економічну конкуренцію та необхідність спільних рішень держави й бізнесу для формування здорового конкурентного середовища. «Легальна зайнятість – це захист працівника і справедливість для сумлінного бізнесу», – наголосив Голова Держпраці.Детальніше на сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/.../restoranna-haluz-u-fokusi.../

На Уманщині аграріїв навчали оперативно розслідувати нещасні випадки та усувати виробничі ризики✅Інспектори Центрального міжрегіонального управління Держпраці провели захід для колективу агропідприємства Уманщини.❗️Посадовці спільно з працівниками опрацювали алгоритм дій у разі виникнення надзвичайних ситуацій, детальніше зосередилися на порядку розслідування нещасного випадку комісією підприємства та комісією зі спеціального розслідування.• Посадовці Держпраці роз’яснили покроковий механізм, який має діяти на підприємстві від надання домедичної допомоги потерпілому до розробки заходів з недопущення подібних нещасних випадків у майбутньому.• Увагу також приділили безпечній організації робочого простору: усуненню факторів, які можуть призвести до падіння, затискання або травмування працівників.• Керівництву підприємства посадовці запропонували методичну допомогу у запровадженні програми психосоціальної підтримки працівників.👉 Додаткова інформація – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

ОБМОРОЖЕННЯ АБО ПЕРЕОХОЛОДЖЕННЯ НА РОБОТІ: АЛГОРИТМ ДІЙ ДЛЯ ПРАЦІВНИКАРобота на відкритому повітрі, у неопалюваних приміщеннях або в умовах аварійних відключень електроенергії взимку підвищує ризик холодових травм. Важливо діяти швидко і правильно – це питання здоров’я і, в окремих випадках, життя.Нижче – чіткий алгоритм дій працівника у разі обмороження або переохолодження під час виконання трудових обов’язків.🧊 КРОК 1. Припини роботуЗа появи симптомів:– оніміння, втрата чутливості;– сильний холод, біль у пальцях, вухах, обличчі;– тремтіння, слабкість, запаморочення;негайно припини виконання роботи, особливо на відкритому повітрі або на висоті.🔥 КРОК 2. Зігрійся– перейди в тепле приміщення або захищене місце;– зніми вологий одяг, за можливості перевдягнись у сухий;– поступово зігрівай уражені ділянки (без різкого нагрівання, відкритого вогню чи гарячої води);– за можливості випий теплий напій (без алкоголю).📣 КРОК 3. Повідом керівникаОбов’язково поінформуй безпосереднього керівника робіт / майстра / відповідальну особу про погіршення стану здоров’я.Це критично важливо, оскільки обмороження та переохолодження, отримані під час виконання трудових обов’язків, можуть бути нещасним випадком.🚑 КРОК 4. Звернись по медичну допомогуЯкщо симптоми не зникають або посилюються:– викликається екстрена медична допомога або організовується доставлення до закладу охорони здоров’я;– не повертайся до роботи до оцінки стану медичним працівником.📝 ЩО МОЖЕ ВІДБУВАТИСЯ ДАЛІ?Якщо за результатами медичного обстеження обмороження або переохолодження призвели до тимчасової втрати працездатності працівника на один робочий день чи більше, такі обставини підлягають оформленню як нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом.У цьому випадку:– заклад охорони здоров’я невідкладно з використанням засобів зв’язку та протягом доби на паперовому носії надсилає екстрене повідомлення про звернення потерпілого:– роботодавцю, де працює потерпілий або де він виконував роботу;– територіальному органу Держпраці за місцем настання нещасного випадку;– територіальному органу Пенсійного фонду України;– роботодавець після отримання повідомлення організовує розслідування нещасного випадку в установленому порядку.⚠️ Пам’ятай– не замовчування, а своєчасне повідомлення захищає твої права;– ігнорування симптомів холоду може призвести до тяжких ускладнень;– навіть «незначне» обмороження має значення, якщо воно сталося на роботі.📌 Збережи цей алгоритм і поділись з колегами.Знання послідовності дій узимку – це реальний інструмент безпеки на робочому місці.

Реалізація права на працю осіб з інвалідністю: консультативна підтримка малого бізнесу Києва✅Інспекторами праці Центрального міжрегіонального управління Держпраці проведено захід у Дніпровському районі м. Києва з метою підвищення рівня правової обізнаності суб'єктів господарювання у сфері торгівлі.🔰У ході діалогу було детально роз'яснено законодавчі вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю та відповідальність роботодавців за дотримання встановлених квот. 🔰Окремим блоком розглянуто питання етики трудових відносин: боротьбу з дискримінацією, протидію мобінгу та недопущення обмеження прав осіб із підозрою або наявністю захворювання на ВІЛ/СНІД.🔰Також було надано рекомендації щодо залучення безробітних до суспільно корисних робіт та механізмів захисту працівників від ризиків торгівлі людьми. 👉Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці - на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua